.Datum : één van de 15 data tussen 19 mei en 15 juni 2008
Trainer : een gespecialiseerd VVT trainer

Op 1 januari van dit jaar is de nieuwe CAO-VVT ingevoerd. Deze kent het principe van de ‘basis-CAO’. Dat wil zeggen dat een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden in de CAO is vastgelegd. Andere thema’s zijn gedecentraliseerd. Dat betekent dat de werkgever en de ondernemingsraad binnen de zorgorganisaties afspraken gaan maken over een aantal arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over telefoonvergoedingen. Of over dienstkleding. De nieuwe CAO maakt meer mogelijk: ook over fusie en reorganisatie of over leerlingenbeleid kun je nu decentrale afspraken maken. Daardoor verruimen de mogelijkheden om instellingsbeleid te realiseren.

Werkwijze

In een training van een dag praten we je bij over de modernisering van de CAO voor de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg. De kernvragen daarbij zijn: waarom een nieuwe CAO? Wat is die nieuwe CAO? En hoe werkt de nieuwe CAO? We gaan actief met elkaar aan de slag om te ervaren wat onze rol straks is. Je bekijkt welke regeling in jouw situatie in aanmerking komt om over te onderhandelen. Met oefeningen laten we je ervaren wat onderhandelen over arbeidsvoorwaarden kan betekenen. Bij de nabespreking en via een quickscan wordt helder hoe jij in het onderhandelingsproces staat. Ten behoeve van OR-en is een handboek ontwikkeld wat helpt om goed voorbereid aan de slag te gaan met de CAO VVT. Dit handboek is de leidraad tijdens de training zodat je als OR na de training makkelijk de draad kunt oppakken.

Handboek CAO VVT voor de OR

Het jaarlijkse congres van de sectie Psychologen in de Ouderenzorg (NIP) staat in het teken van de behandeling van depressie en angst bij ouderen. Een richtlijn is een belangrijke leidraad bij de diagnostiek, behandeling en begeleiding van aandoeningen en berust op de resultaten van wetenschappelijk onderzoek, of door experts overeengekomen goed handelen. In de afgelopen jaren zijn onder leiding van het Trimbos-instituut de al langer bestaande multidisciplinaire richtlijnen voor van depressie en angst aangepast voor oudere volwassenen.

Tijdens het ochtendprogramma staat de introductie van deze nieuwe richtlijnen centraal. Tijdens het middagprogramma worden verschillende behandelmethoden voor angst en depressie bij ouderen besproken in 2 uur durende workshops. De workshops worden geleid door ervaren behandelaars – en bieden de mogelijkheid uitgebreid kennis te maken met de behandelmethode.

Een symposium voor alle medewerkers in de keten van de acute zorg en hulpverlening. In het kader van het thema komen zowel biologische, chemische en nucleaire besmetting komen aan bod.

In het plenaire programma wordt u geïnformeerd over Personal Health Vault, een onderwerp dat  volop in de belangstelling staat bij diverse media.Thijs Homan zal u verrassen met zijn voordracht over verandermanagement en het EPD!

Voor diverse sessies die in de middag van start gaan, waaronder die van over het GGZ EPD, Verpleegkundig EPD en EPD toepassingen binnen de algemene en academische ziekenhuizen kunt u zich inschrijven. Nieuw is een sessie over optimaliseren van uw functioneel beheer (BiSL en EPD) en de sessie over geneesmiddelenonderzoek en het EPD.

U kunt in de pauzes de bedrijvenmarkt bezoeken en Microsoft zal aan het einde van de dag een verloting doen onder de aanwezigen. U kunt hierbij een waardevol geschenk winnen.

In_beweging_2008.pdf

www.palliatieveverpleegkunde.nl

VOORAANKONDIGING VOOR OR-LEDEN

Per 1 januari 2009 wordt in de CAO Gehandicaptenzorg het werken met een jaarurensystematiek als uitgangspunt genomen zonder de invoering ervan verplicht te stellen.

De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en de werknemersorganisaties NU’91, ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en FBZ hebben dit in de CAO Gehandicaptenzorg opgenomen vanwege de voordelen van een jaarurensystematiek voor werkgevers en medewerkers.
Een jaarurensystematiek vergroot de mogelijkheden om aan de ene kant personeel flexibel en efficiënt in te zetten en aan de andere kant tegemoet te komen aan individuele wensen en behoeften van medewerkers met betrekking tot hun werktijden.

Bij de invoering van een jaarurensystematiek komt echter het nodige kijken. Om instellingen daarover voor te lichten, organiseert de VGN in samenwerking met eerder genoemde vakorganisaties op 23 juni a.s. in de Jaarbeurs in Utrecht een voorlichtingsdag. Deze dag is, naast voor de direct betrokkenen bij de roosteren, tevens bedoeld voor ondernemingsraden, die ook een rol hebben bij de jaarurensystematiek. Op deze dag wordt - naast een plenair gedeelte - in kleinere groepen ingegaan op verschillende aspecten van een jaarurensystematiek. Aan deelname zijn geen kosten verbonden.

Mocht u lid zijn van de OR en betrokken willen zijn bij de invoering van de JUS, reserveer dan deze dag in uw agenda. Meer informatie over deze bijeenkomst ontvangt u begin juni.