16-5-2008
Op donderdagavond 15 mei is het de bonden AbvaKabo FNV, NU’91, CNV Publieke Zaak en de FBZ gelukt om een akkoord te sluiten over een nieuwe cao. Het was niet eenvoudig en heeft lang geduurd. Al in januari startten de gesprekken. Maar nu ligt er dan toch een behoorlijk resultaat, met een loonsverhoging van 3,25 procent en zonder de door de werkgever zo gewenste aanpassing van de ontzieregeling. De cao loopt van 1 februari 1008 tot 1 maart 2009.
Wat is er afgesproken?
Het loon: per 1 juni ontvangen alle medewerkers een loonsverhoging van 3,25 procent. In oktober 2008 ontvangt iedereen ook nog eens een eenmalige uitkering van 1 procent. Deze uitkering bedraagt minimaal 300 euro bruto op basis van een volledig dienstverband. Dit betekent dat deze eenmalige uitkering voor de laagstbetaalden (iedereen die onder het maximum van fwg 55 zit) zelfs meer dan 1 procent bedraagt. Dit komt door de afgesproken vloer van 300 euro.
De ontzieregeling: een moeilijk punt in de onderhandelingen was de wens van de werkgevers om de ontziebepalingen voor medewerkerkers te wijzigen.
Voor de vakbonden was aantasting van deze bepaling voor werknemers van 45 jaar en ouder onbespreekbaar. Na lang praten is nu afgesproken om in een vervolgtraject te onderzoeken of er een model denkbaar is waarbij levensfase beleid voor werknemers in alle levens- en loopbaanfase vorm gegeven kan worden. Dit onderzoek is overeengekomen zonder dat er verplichtingen worden gesteld aan de resultaten van dit traject.
Arbeidstijden: door de invoering van de nieuwe Arbeidstijdenwet zijn aanvullende en afwijkende afspraken gemaakt.
Meer weten?
De integrale tekst van het onderhandelaarsakkoord en de integrale tekst van de wijzingen van de Arbeidstijdenwet vindt u in de bijlagen.
Wat vindt u?
NU’91 zal haar leden schriftelijk raadplegen. Zij ontvangen op korte termijn een brief hierover.
Bijlagen:
Onderhandelaarsakkoord
Arbeidstijden
|
