21-5-2008
Woensdagavond 21 mei heeft NU’91 met GGZ Nederland en de andere werknemersorganisaties een onderhandelaarsakkoord bereikt over de CAO-Geestelijke Gezondheidszorg 2008-2009. De CAO heeft een looptijd van 13 maanden. De onderhandelingen zijn gestart in februari van dit jaar, toen de eisen van GGZNederland en de werknemersorganisaties nog ver van elkaar lagen. Na dagen van onderhandelingen hebben wij vanavond het volgende bereikt.
Loon
Per 1 juli 2008 een salarisverhoging van 3,25%.
In november 2008 een eenmalige uitkering van 1% van 12 maal het op 1 november 2008 geldende salaris.
Levensfasebeleid
We hebben afgesproken een model te ontwikkelen waarin levensfasebeleid voor alle werknemers vormgegeven kan worden. We gaan daarbij uit van een persoonlijk levensfasebudget op basis van dienstjaren, waarmee verlof kan worden opgebouwd. De huidige leeftijdsafhankelijke verlofregelingen zullen daarin worden meegenomen. De uitgewerkte afspraak staat in bijgevoegd akkoord.
HRM-convenant
Gedurende de looptijd van deze CAO wordt een HRM-convenant ontwikkeld, waarmee het HR-beleid binnen de GGZ-instellingen verder geprofessionaliseerd en versterkt wordt.
Reiskostenvergoeding
De eigen bijdrage in de vergoeding van het woon-/werkverkeer wordt met ingang van 1 juli 2008 verlaagd van € 55,49 naar € 50,-.
De vergoeding voor dienstreizen met de eigen auto wordt met ingang van 1 juli 2008 opgehoogd naar € 0,34 per kilometer.
Eindejaarsuitkering voor opleidelingen
Aan artikel 13 van H 7 wordt met ingang van 1 juli 2008 toegevoegd dat mensen die een opleiding volgen en die tijdens hun opleiding een arbeidscontract moeten aangaan met een andere werkgever in de GGZ, bij het einde van het dienstverband een eindejaarsuitkering ontvangen van hun oude werkgever. Deze is naar rato van het dienstverband over het aantal gewerkte maanden, met als peildatum de 1e van de laatste maand dat de opleideling in dienst was.
Telefoonvoorziening
De werkgever voorziet alle ambulante werknemers uiterlijk per 1 september 2008 van een adequate telefoonvoorziening.
WGA-premie
De mogelijkheid om de helft van de WGA-premie op werknemers te verhalen zal door de werkgevers gedurende de looptijd van deze CAO niet worden benut.
De leden van NU’91 ontvangen op korte termijn een brief met het akkoord op hun deurmat met de mogelijkheid daarover hun mening te laten horen.
Jacqueline den Engelsman
Ellie van Soelen
onderhandelaarsakkoord GGZ 2008-2009 |
