Nu91 Nieuws: Direct het laatste nieuws uit de zorg

Nieuw bestuurslid speciaal voor verzorgenden

De Verenigingsraad van NU’91 heeft op dinsdag 18 mei 2004 een nieuwe bestuursstoel ingesteld: Deskundige aangaande de verzorgenden. De Verenigingsraad heeft mevrouw C. Looren de Jong benoemd tot lid van het Bestuur. Zij zal de nieuwe bestuursfunctie invullen.

NU'91 symposium: 'Pensioenen in Europees perspectief'

In het kader van het Nederlands voorzitterschap van de EU organiseert NU’91 op woensdag 27 oktober 2004, de dag voorafgaand aan de najaarsbijeenkomst van de PCN, de Standing Committee of Nurses in the EU, een symposium over het thema ‘Pensioenen in Europees perspectief’.

De actualiteit van dit thema wordt vooral bepaald door de toenemende arbeidsmobiliteit van verpleegkundigen binnen de (uitgebreide) Europese Unie. Met de behandeling van dit thema wil NU’91 de kennis over pensioenrechten- en plichten en daarmee de (rechts)positie van werknemers in de gezondheidszorg in Europa versterken.

NU'91 betreurt standpunt Europese commissie slaap- en wachtdiensten

De Europese Commissie heeft een definitief standpunt ingenomen over het EU werktijdenbesluit. Dit standpunt is belangrijk voor iedereen die in ploegendiensten werkt en voor iedereen die slaap- en wachtdiensten draait, dus ook voor de meeste verpleegkundigen en verzorgenden. Het standpunt van de Europese Commissie luidt dat slaap- en wachtdiensten niet als volledige werktijd worden beschouwd en dus ook niet als zodanig betaald hoeven te worden.
NU'91 heeft in maart 2004 haar standpunt kenbaar gemaakt bij de Europese Commissie. NU'91 betreurt het dat de Europese commissie de uitspraak van het Europese gerechtshof naast zich neerlegt en tot deze zeer behoudende uitspraak is gekomen.

Klik hier voor het standpunt van NU'91

NU’91: Maatregelen nodig om angstige situaties te weren

Bijna 90 procent van de verpleegkundigen is tijdens het werk wel eens bang of angstig. Agressie van familie en vrienden van patiënten boezemt de meeste angst in. Dat blijkt uit een representatieve steekproef van een enquete uit Verpleegkunde Nieuws, het landelijke vakblad voor verpleegkundigen. NU’91 is geschokt door het hoge percentage van 90 procent en vindt dat er snel maatregelen moeten komen om angstige situaties te weren.’

Symposium Angst in de beroepsuitoefening geanuleerd

Geannuleerd
Vrijdag 5 november 2004
Symposium: 'Angst in de beroepsuitoefening'
Helaas is besloten het symposium over angst op de werkplek te annuleren. Alle betrokken partijen vinden het erg jammer. Zeker omdat het een gezamenlijk initiatief was van Verpleegkunde Nieuws, NU'91 en de vakbonden. Het programma was volledig rond en uit onderzoek bleek ook het onderwerp te leven bij de doelgroep. Maar helaas, onvoldoende inschrijvingen.

Nieuwe leden: geen wachttijd voor FWG 3.0 en Fuwavaz

Overweeg je om lid te worden van NU’91? Dan hebben wij een aantrekkelijk aanbod voor je. Vanaf het moment dat je als lid bij NU’91 staat ingeschreven, kun je direct gebruik maken van ons FWG 3.0- en Fuwavaz-serviceloket. Er is geen wachttijd. Voorwaarde is wel dat je minimaal één jaar lid blijft.

Vacature juridisch medewerker individuele dienstverlening

Het landelijk bureau van NU’91 te Utrecht, zoekt per 1 december aanstaande een

juridisch medewerker individuele dienstverlening(50%)

Doel van de funktie is het verlenen van advies en diensten aan leden op het gebied van individuele beroepsvoorwaarden binnen de beleidskaders van NU’91.

Wetsvoorstel kinderopvang

Wetsvoorstel kinderopvang door Eerste Kamer aangenomen.

Lancering kwaliteitskeurmerk in de zorg

Zilveren Kruis Achmea introduceert met Stichting Perspekt, Stichting Cliënt & Kwaliteit en Stichting Landelijke Organisatie Cliëntenraden (LOC) het Bronzen Keurmerk in de Zorg voor Verpleeg- en verzorgingshuizen. Het keurmerk moet verpleeg- en verzorgingshuizen stimuleren om de kwaliteit van hun zorg te verbeteren. De betrokken partijen hebben recentelijk de samenwerkingsovereenkomst getekend.

Pensioenen in Europees perspectief

Ontslag Arboverpleegkundigen onbegrijpelijk

ArboNed heeft haar reorganisatieplan bekend gemaakt. Eén van de gevolgen is dat alle 114 Arboverpleegkundigen ontslagen worden. Voor NU'91 is dit onbegrijpelijk.
Arboverpleegkundigen zijn goed opleide verpleegkundigen die bij onder meer de reïntegratie van zieke werknemers een belangrijke rol spelen. Zij zijn betaalbaar voor de werkgever en vervullen een essentiële rol bij de uitvoering van de Wet Poortwachter.
De Beroepsorganisatie Arboverpleegkunde (BAV) heeft een persbericht uit doen gaan waarin zij ageren tegen de negatieve beeldvorming over de Arboverpleegkundige die ontstaan is. NU'91 onderschrijft dit persbericht. U kunt het persbericht hier inzien.

NU'91 zou graag deelnemen aan het overleg met de werkgever hierover, om als beroepsorganisatie van verpleegkundigen en verzorgenden haar standpunt uit te dragen. NU'91 is geen partner bij de cao ArboNed wat voor de werkgever een reden is om dit overleg te weigeren.
Daarnaast heeft NU'91 de vaste kamercommissie van VWS ingelicht omdat NU'91 zich zorgen maakt over de gevolgen voor de uitvoering van de Wet Poortwachter en uiteraard de verpleegkundigen zelf.

NU'91 actie in Den Haag

NU’91 protesteerde vandaag voor de 2e kamer met ruim 100 verpleegkundigen en verzorgenden tegen het afbraakbeleid van het kabinet.

Vooraankondiging landelijke dag voor ondernemingsraden in de GGZ

In navolging op de succesvolle OR-dag in juni organiseert Sectorfondsen Zorg en Welzijn op 29 november 2004 weer een speciale landelijke dag voor ondernemingsraden.
De werknemers- en werkgeversorganisaties in de GGZ nodigen OR-leden in de GGZ uit om deel te nemen aan deze dag.

Kabinetsplannen prepensioen desastreus voor verpleegkundigen en verzorgenden.

NU’91 gaat niet akkoord met het eindbod van het kabinet over de prepensioenen. Als het kabinet haar plannen doorzet zullen de prepensioenregelingen zwaar onder druk komen te staan. Het kabinet maakt de mogelijkheden om het prepensioen per CAO te regelen zeer moeilijk en in ieder geval erg duur.

NU'91 verheugd over onderzoek naar arbeidsomstandigheden gehandicaptenzorg

NU'91, beroepsorganisatie van de verpleging en verzorging is verheugd met het onderzoek naar de arbeidsomstandigheden in de gehandicaptenzorg door de Arbeidsinspectie. Michel van Erp, Teamleider NU'91, 'We zijn blij dat er nu een breed onderzoek gedaan wordt zodat er naar aanleiding van de uitkomsten maatregelen genomen kunnen worden om het ziekteverzuim en de wao instroom terug te dringen'.

Dubieus uitgangspunt Sociaal Plan ArboNed N.V.

Het gisteren (2 december 2004) gepubliceerde onderhandelaarakkoord Sociaal Plan ArboNed N.V. heeft als uitgangspunt dat de reorganisatie bij dit bedrijf gepaard gaat met gedwongen ontslagen.
De noodzaak van deze ontslagen is omstreden. Het accepteren van dit Sociaal Plan zorgt er voor dat werkgever sneller een ontslagvergunning bij het CWI zal krijgen.
Ondanks in het Sociaal Plan afgesproken financiële vergoedingen, kan dit voor sommige medewerkers ernstige gevolgen hebben. De onvrede onder medewerkers is groot, zo bleek woensdagavond 1 december op een door NU’91 en de BAV (Beroepsorganisatie ArboVerpleegkundigen) gehouden, druk bezochte bijeenkomst.

Loper-sleutel van forensische (tbs) kliniek ontvreemd

Binnen GGZ Eindhoven (GGZE) is een loper-sleutel verdwenen. Met deze sleutel kunnen alle deuren geopend worden. De directie geeft aan dat er een zeer reële kans bestaat dat de sleutel in het bezit is van één van de cliënten maar laat na om afdoende maatregelen te nemen om de veiligheid van het personeel te garanderen. NU'91 is verbijsterd over het uitblijven van voldoende veiligheidsmaatregelen voor personeel op tbs kliniek en eist per direct vervanging van sloten waardoor het veiligheidsprobleem opgelost wordt.

Sluiting feestdagen

No Claim, Niet Zo

Op 1 januari 2005 wil het kabinet een No Claim in het ziekenfonds. De No Claim leidt tot een verhoging (63 euro per jaar) van de nominale ziekenfondspremie. Achteraf, na een jaar, kunnen ziekenfondsverzekerden geld terugkrijgen (tot max 250 euro per jaar) als ze geen of weinig gebruik gemaakt hebben van de zorg. De No Claim moet gaan gelden voor alle zorg in het verplichte ziekenfondspakket.

Verzending Verpleging NU 82

Het is mogelijk dat u Verpleging NU nummer 82 niet, of niet op het juiste adres heeft ontvangen. Onze excuses hiervoor. In de periode dat het adressenbestand naar de drukkerij moest, waren er problemen met de software op onze ledenadministratie.

Moord op Franse verpleegkundige en ziekenverzorgende

NU’91 reageert met afschuw op het bericht dat een verpleegkundige en een ziekenverzorgende in Frankrijk op gruwelijke wijze zijn omgekomen. Zij zijn in de nacht van vrijdag op zaterdag tijdens hun werk in een psychiatrische kliniek om het leven gebracht. Er zijn aanwijzingen dat er is ingebroken op de afdeling. Verder zijn er geen details bekend gemaakt.

Gezocht zelfstandig ondernemers in de zorg

Werk je als zelfstandige in de zorg en wil je meewerken aan een nieuwe brochure van NU’91?
Neem dan contact met ons op.
Wij zijn momenteel hard op zoek naar mensen die een eigen bedrijf hebben opgericht en hierover iets willen vertellen.

Rekenmeester Hoogervorst laat verpleging en verzorging keihard in de kou staan

NU'91: kwaliteit van zorg onder grote druk
Wat de zorg de afgelopen maanden al vreesde, is met het verschijnen van de Zorgnota 2004 werkelijkheid geworden. Minister Hoogervorst van VWS gaat de gezondheidszorg keihard aanpakken. Beroepsorganisatie NU'91 dringt aan op perspectief en respect voor haar beroepsgroepen.

Hanneke Hillmann Erelid van NU’91

NU’91 heeft Hanneke Hillmann benoemd tot erelid van NU’91. Tijdens haar 45-jarige carrière ontpopte zij zich van uitvoerend verpleegkundige tot boegbeeld van de beroepsgroepen en voorvechter van een optimale positionering van verpleegkundigen en verzorgenden.

NU'91: verpleegkundigen en verzorgenden niet op nullijn, maar diep in de min

Het huis van de zorg werd net gerenoveerd, maar al tijdens de verbouwing begint de afbraak. Flinterdun, zo noemt de grootste beroepsorganisatie van verpleegkundigen en verzorgenden in Nederland de afspraken die in het centraal akkoord zijn gemaakt.

De tegemoetkoming aan de bevriezing van de lonen gaat slechts om studies. In plaats van harde afspraken gaat het om onderzoek naar ‘mogelijk verzachtende maatregelen’ voor pre-pensioen en VUT-regelingen. NU’91 vreest dat deze ‘verzachtende maatregelen’ er uiteindelijk niet zullen komen.

De VAR in training

Op maandag 21 juni 2004 vindt de landelijke workshop- en trainingsdag voor Verpleegkundige en Verzorgende Adviesraden (VAR) plaats. Op deze dag kunnen VAR-leden workshops volgen waarin zij zich kunnen trainen in vaardigheden en competenties die van belang zijn voor een VAR.

Rapport ‘safe needles save lives’ aangeboden aan Europees Parlement

Op 1 december is het wereld AIDS dag. In Europa lopen jaarlijks 1300 verpleegkundigen en verzorgenden een besmetting met het HIV virus op door het onzorgvuldige gebruik van scherpe voorwerpen, zoals naalden en scalpels. De Europese federatie van verpleegkundigen, PCN heeft in samenwerking met de ICN, de wereldwijde organisatie van verpleegkundigen hierover een rapport uitgebracht: ‘safe needles save lives’.
Ria van Bönninghausen, de voorzitter van de PCN (en voorzitter van NU'91) overhandigt dit rapport op wereld AIDS dag aan leden van het Europees Parlement en de Europese Commissie.

Eindejaarsuitkering 2004 Gehandicaptenzorg

Naar aanleiding van vragen over de eindejaarsuitkering 2004 in de gehandicaptenzorg heeft NU'91 het volgende uitgezocht:

Er zouden werkgevers zijn die zeggen dat de afspraak over een eindejaarsuitkering niet is gemaakt voor 2004 en dat dit alleen in de CAO’s van 2002 en 2003 zat.
Niets is minder waar: Artikel 4:6 uit de CAO 2004 spreekt duidelijke taal.

Het kan écht: betere zorg voor minder geld

In opdracht van minister Hoogervorst heeft TPG Post-topman P. Bakker de (curatieve) zorgsector onder de loep genomen. Het onderzoek is gericht op de logistieke processen binnen deze sector. Via onderstaande link kunt u het rapport downloaden.

http://www.snellerbeter.nl

Brief aan de leden van de Vaste Kamercommissie

Onderstaande brief is op 20 november 2003 gezonden aan de leden van de Vaste Tweede Kamercommissie VWS.

Betreft: Zorgnota 2004

Geachte leden,

Volgende week bespreekt u met de minister de Zorgnota 2004. NU’91 zou als grootste beroepsorganisatie van verpleegkundigen en verzorgenden in Nederland vele punten ter verbetering van de inhoud van het beroep van verpleegkundige en verzorgende kunnen aandragen, maar dat doen wij niet aangezien deze punten bij u genoegzaam bekend zijn. In tegenstelling tot inhoud vragen de tweeëntwintigduizend leden van NU’91 u dringend bij de minister aandacht te vragen voor het behoud van voldoende gekwalificeerde verpleegkundigen en verzorgenden in Nederland, óók voor de toekomst.

Reactie NU’91 n.a.v. CDA-wens voorrang herkeuring WAO’ers uit zorg en onderwijs

NU’91 heeft vandaag kennisgenomen van de wens van het CDA om bij de herkeuring van WAO’ers voorrang te verlenen aan mensen die werken in de zorg en het onderwijs.

Standpunt NU’91 inzake rookbeleid

Per 1 januari 2004 hebben, volgens de gewijzigde Tabakswet van juli 2002, alle werknemers in Nederland recht op een rookvrije werkplek. Vanaf die datum is het de taak van de werkgever ervoor te zorgen dat iedereen kan werken zonder last te hebben van tabaksrook. Dit geldt dus ook voor werkgevers in de gezondheidszorg.

Standpunt NU’91 Medische aspecten van het vreemdelingenbeleid

De Commissie Smeets kreeg tot taak na te gaan wat de invloed is van medische aspecten op de toestroom van vreemdelingen tot Nederland. Conclusie van de Commissie is dat bij besluitvorming inzake toelating tot en gedwongen vertrek uit Nederland op medische gronden, gezien het totale aantal toelatingen en uitzettingen slechts in zeer beperkte mate een rol spelen. Integendeel, de Commissie heeft veeleer de indruk gekregen dat in de asielprocedure te weinig aandacht wordt geschonken aan medische aspecten.
Hieronder kunt u de standpunten van NU’91 lezen welke zij heeft ingenomen naar aanleiding van de bevindingen en conclusies van de Commissie Smeets.

Standpunt NU´91 over de richtlijn arbeidstijden van de EU

NU’91 is de beroepsorganisatie voor verpleging en verzorging die zich in wil zetten voor de profilering van de beroepsgroep wat leidt tot een bundeling van alle verpleging en verzorging in één beroepsorganisatie, ter bevordering van verdere ontwikkeling en identiteit van de verpleging en verzorging NU’91 behartigt de beroepsinhoudelijke en arbeidsvoorwaardelijke belangen van haar leden, gezamenlijk beroepsvoorwaarden genoemd, en bevordert de maatschappelijke en politieke positie van (leerling-) verpleegkundigen en verzorgenden.

83% van de verpleegkundigen meldt fouten

Het plan van de Inspectie voor de Gezondheidszorg dat artsen en verpleegkundigen grote medische fouten moeten kunnen melden zonder dat dit direct leidt tot straf- of tuchtrechtelijke vervolging vindt NU’91 niet goed.

Standpunt NU’91 n.a.v. CDA-wens voorrang herkeuring WAO’ers uit zorg en onderwijs

NU’91 heeft vandaag kennisgenomen van de wens van het CDA om bij de herkeuring van WAO’ers voorrang te verlenen aan mensen die werken in de zorg en het onderwijs.

Oorlog in Irak: NU’91 sluit zich aan bij ICN-positie inzake gewapende conflicten

De International Council of Nurses (ICN), waarvan NU’91 lid is, komt samen met de World Medical Association, de International Confederation of Midwives, de World Confederation of Physiotherapy, en de Federation of the international Dentists in opstand tegen alle vormen van gewapend conflict. Dat geldt dus ook voor de huidige oorlog in Irak.

Standpunt NU’91 inzake buitenlandse verpleegkundigen en verzorgenden

Het idee om de instroom van buitenlandse verpleegkundigen en verzorgenden selectief te bevorderen totdat bestaande tekorten zijn weggewerkt, wordt door NU’91 afgewezen.

Jubileumnummer Verpleging NU oktober 2004

Op de cover: Eef Berns, Hilda van der Molen, Annelies Hoeymans, Carla Terlouw, Gerda de Groot, Jolanda Aarts en Laura Schrale, allen jubilarissen van NU'91.

Leden over NU’91
‘Ik voel me verbonden met die club’

NU’91 viert dit jaar haar 12,5-jarig jubileum. Verpleegkundigen en verzorgenden zelf stonden aan de wieg van NU’91. Zij wensten een landelijke beroepsvereniging die specifiek voor hun belangen opkwam. Inmiddels is het aantal leden tot ruim 22.000 uitgegroeid en de groei zet zich langzaam maar gestaag door. Bij een jubileum past een terugblik. Dat doen wij in deze bijdrage. Aan het woord komen leden van het eerste uur. Wat betekent NU’91 voor ze? Deden ze wel eens een beroep op NU’91 voor hulp? En: wat vinden ze de belangrijkste missie van hun beroepsorganisatie?

Verpleging NU Juni 2004

Inhoudsopgave Verpleging NU nr.79 (juni 2004)

NU'91 vakbondsconsulenten in opmars
Nederlandse verpleegkundige in Jemen
Het recht op de dagelijkse douche
Ethiek is vooral zelf nadenken en eigen keuzen maken
Samenwerking tussen professionals en mantelzorg vereist
NU'91 ontvouwt visie op de toekomst

Verpleging NU April 2004

Inhoudsopgave Verpleging NU nr. 78 (april 2004)
• De dag van de verpleging
• Verpleging slaat vleugels uit
• Verwerking traumatische ervaringen
• No-claimkorting
• Landelijk onderzoek NIVEL
• Op spreekuur bij jeugdverpleegkundige
• Zorg in Nederland op z’n kop

Bethesda ziekenhuis Hoogeveen klimt uit dal !

In verband met financiële problemen is er vorig jaar mei 2003 door de directie van het Bethesda-ziekenhuis te Hoogeveen de noodklok geluid. Na een aantal intensieve gesprekken is er een Sociaal Plan afgesproken. In dit Sociaal Plan is naast het feit dat er geen gedwongen ontslagen zullen plaats vinden een speciale paragraaf gewijd aan mobiliteitsbevorderende maatregelen.

Meander/Zorggroep Zuid-Groningen.

Begin januari 2004 hebben de raden van bestuur van Meander en Zorggroep Zuid-Groningen een intentieverklaring tot fusie ondertekend.

Deels vanuit de overheid, deels vanuit de markt ontstaan er ontwikkelingen waar op ingespeeld moet worden. De AWBZ verandert, er moet vraaggericht gewerkt gaan worden en bovendien bezuinigd worden. In het proces met betrekking tot deze fusie wordt er een Sociaal Plan afgesloten. NU ’91 is vertegenwoordigd in het overleg met directie en vakbonden om een Sociaal Plan af te sluiten. De leden van NU ’91 ontvangen deze week de brochure:

“NU ’91 en het Sociaal Plan.

Overeenstemming over Sociaal Plan Sionsberg / Talma

Op 22 juni is er een concept Sociaal Plan afgesloten tussen NU '91, vakbonden en directie. Het concept Sociaal Plan wordt door NU '91 positief aan haar leden voorgelegd; de leden kunnen medio juli reageren op het Sociaal Plan.

Principe-akkoord over sociaal plan bij thuiszorg Icare

Er is en principe-akkoord bereikt met betrekking tot het sociaal plan tussen NU'91, vakbonden en directie bij thuiszorg Icare.
Het sociaal plan rust op een aantal pijlers: er vinden geen gedwongen ontslagen plaats, er is sprake van een salarisgarantieregeling en er is ingezet op de zogenaamde mobiliteitsbevorende maatregelen.

Thuiszorg De Friesche Wouden.

NU ’91 is in gesprek met de directie van Thuiszorg de Friesche Wouden in Drachten. Er is sprake van een reorganisatie waarbij in de periode 2004 – 2006 een ombuiging moet plaatsvinden van 1, 8 miljoen Euro. Insteek van NU ’91, vakbonden en directie is om personeel te begeleiden van “werk naar werk”.

De volgende afspraak staat gepland op 13 mei aanstaande.

Sociaal Plan Stichting Icare

Op 2 December hebben de leden van NU’91 hun goedkeuring gegeven aan het Sociaal Plan Stichting Icare.

De redenen om dit Sociaal Plan af te sluiten waren:
- Stichting Icare moest als gevolg van opgelegde bezuinigingen en toenemende concurrentie ingrijpend gewijzigd worden om de continuïteit te waarborgen.
- De partijen, waaronder NU’91, wilden de nadelige gevolgen voor de medewerkers zoveel mogelijk beperken.

Het Sociaal Plan is gebaseerd op drie pijlers:
1. er vinden geen gedwongen ontslagen plaats
2. er is sprake van een salarisgarantieregeling (met uitloop)
3. er is een plaatsingsprocedure afgesproken.

Stichting Noorderboog.

Het Diaconessenhuis te Meppel , de verpleegtehuizen Reggersoord-de Schiphorst en Zonnekamp in Steenwijk en de verzorgingstehuizen Nijenstede, Zonnewiede en Kerspelhof zijn gefuseerd. Er is door NU’91 en de vakbonden een Sociaal Plan afgesloten met een looptijd tot 31 december 2006.

Thuiszorgorganisatie Vitras te Nieuwegein.

Vitras gaat noodgedwongen een aantal medewerkers in de indirecte zorg ontslaan.

Moeizaam overleg Hofpoort ziekenhuis

De onderhandelingen over een nieuw Sociaal Plan voor het Hofpoort Ziekenhuis in Woerden verlopen moeizaam. Omdat er in de toekomst de nodige reorganisaties op stapel staan, is het van groot belang eventuele nadelige sociale gevolgen voor werknemers goed te regelen.

Geen Doorlopend Sociaal Plan "De Grift" te Arnhem

Na vele moeizame onderhandelingen is het niet gelukt om, zoals de CAO GGZ de werkgever voorschrijft, een Sociaal Plan organisatie-ontwikkeling met "De Grift" te Arnhem af te sluiten. De tekst die werkgever voorstelde bleef zo mager dat medewerkers meer rechten hebben zonder Sociaal Plan.

Isala klinieken te Zwolle; wel of geen aanstelling BBL-studenten ?

NU'91 heeft in het overleg met de Raad van Bestuur van de Isala Klinieken met nadruk aandacht gevraagd voor BBL-studenten die mogelijk na hun afstuderen geen aanstelling krijgen binnen deze ziekenhuisorganisatie. NU'91 werd hierin gesteund door de andere aanwezige werknemersorganisaties.

Overleg Doorlopend Sociaal Plan Zwolse Poort lijkt uit impasse.

Nadat de onderhandelingen met de Zwolse Poort over een Doorlopend Sociaal Plan eind vorig jaar waren vastgelopen, lijkt het er op dat verder onderhandelen toch mogelijk wordt. Maandag 17 mei is er overleg geweest tussen een tweetal werknemersorganisaties (waaronder NU’91) en de nieuwe voorzitter van de Raad van Bestuur. Deze gaf te kennen dat de Zwolse Poort in ieder geval tot 1 januari 2005 een “geen-gedwongen-ontslag” garantie wil geven, en in de loop van dit jaar wil spreken over aanvullingen op een eerder afgesloten Sociaal Plan om hier een Doorlopend Sociaal Plan van te maken.

Directie GGZ Nijmegen en NU'91 hebben constructief gesprek.

Tussen GGZ Nijmegen en NU'91 leken wat irritaties te ontstaan in verband met FWG - perikelen en het uitstel van onderhandelingen over een Doorlopend Sociaal Plan (zoals opgenomen in de CAO GGZ).

Thuiszorgorganisatie Midden Gelderland te Arnhem

De Thuiszorgorganisatie Midden Gelderland heeft een roerige tijd achter de rug. Op bestuurlijk niveau is het nodige gebeurd. Momenteel wordt in opdracht van de Raad van Toezicht door een tijdelijk aangestelde directeur onderzocht op welke wijze de organisatie weer op het juiste spoor gezet kan worden.

District Oost zwart in actie.

In groten getale hebben NU'91 leden in het oosten van Nederland gehoor gegeven aan de oproep, om op prinsjesdag in het zwart op hun werk te verschijnen. Ze gaven hiermee uiting aan de sombere stemming die door de plannen van het kabinet bij hen wordt opgeroepen.

Hierbij een overzichtje ...

Siza Dorpgroep: principeakkoord sociaal plan

De zorgorganisatie Siza Dorpgroep in Arnhem gaat noodgedwongen bezuinigen. De Bonden waaronder NU'91, hebben weten te voorkomen dat er gedwongen ontslagen vallen.

Atlant Zorggroep in geldnood

Verregaande bezuinigingen bij Atlant Zorggroep. NU'91: geen gedwongen ontslagen.

Geen Sociaal Plan voor "Beste ziekenhuis van Nederland".

Het is de werknemersorganisaties, waaronder NU'91, niet gelukt om een Sociaal Plan af te sluiten voor het Diakonessenhuis, een ziekenhuis met vestigingen in Utrecht, Zeist en Doorn.

Toch Doorlopend Sociaal Plan Altrecht GGZ

Nadat in mei 2003 de onderhandelingen met Altrecht GGZ over een Doorlopend Sociaal Plan waren mislukt, is er nu toch een dergelijk plan tot stand gekomen.

Leden stemmen in met Sociaal Plan Ziekenhuis Rivierenland

Ziekenhuis Rivierenland Tiel staat de komende jaren voor een aantal veranderingen, die met de nodige reorganisaties gepaard zullen gaan.

NU'91 aanwezig met stand op symposium Slingeland Ziekenhuis

De Verpleegkundige Adviesraad van het Slingeland ziekenhuis in Doetinchem organiseert op de Dag van de Verpleging een symposium waarbij de toekomst van de gezondheidszorg centraal staat. Als toekomstgerichte organisatie is NU'91 uitgenodigd om op de informatiemarkt aanwezig te zijn.

AZM en Vakbonden hebben akkoord bereikt

Bron: Dagblad De Limburger

Het Academisch Ziekenhuis Maastricht schrapt binnen een maand 159 van de 3700 fulltime banen. Het gaat in totaal om ongeveer 175 tot 200 medewerkers. Gedwongen ontslagen zijn op dit moment niet aan de orde, zo heeft de raad van bestuur van het AZM gisteren bekend gemaakt.
De ziekenhuisdirectie heeft over de maatregelen overeenstemming bereikt met de vakbonden, de ondernemingsraad en het stafconvent. De vakbonden toonden zich tevreden en opgelucht, omdat in het akkoord gedwongen ontslagen vooralsnog worden uitgesloten.
De vakbond NU'91 vindt dat sprake is van een ,,zeer nette'' regeling. ,,Zeker gezien de omstandigheden. Ik verwacht dat veel mensen er aan mee zullen werken'', zei CAO-onderhandelaar H. Vankan.

Overleg over doorlopend sociaal plan voor Oosterschelde Ziekenhuis

Op maandag 25 mei vond er een overleg plaats in het Oosterschelde Ziekenhuis te Goes. Het doel van het overleg was om te komen tot een doorlopend sociaal plan voor de periode 2004 tot 1 januari 2009.

Voorzitter en vice-voorzitter van NU'91 in gesprek met kaderleden

In het kader van de regiotour die het bestuur maakt langs de districten van NU’91 heeft een bestuursdelegatie afgelopen donderdag 13 mei district Zuid te Eindhoven aangedaan. De delegatie bestond uit voorzitter Ria von Bonninghausen en vice-voorzitter Gabriel v.d. Heijde die samen met de kaderleden uit district Zuid tal van onderwerpen besprak.

District Zuid komt naar de leden toe!

NU’91 wil meer zichtbaar zijn in de instelling en hoe kan dat beter dan naar de werkvloer toe te komen? Tussen 8 september en 28 september organiseert NU’91 tien bijeenkomsten in Zeeland, Noord-Brabant en Limburg. Alle NU’91-leden en hun collega’s zijn van harte welkom. We hebben zelfs een speciale aanbieding voor jullie allebei als je collega lid wordt op één van de bijeenkomsten.

Sociaal Plan Amphia Ziekenhuis ondertekend

Op 10 mei jl. vond de officiële ondertekening plaats van het Sociaal Plan ten behoeve van huidige en toekomstige reorganisaties binnen het Amphia Ziekenhuis in Breda en Oosterhout.

Voortgang bij tot stand komen sociaal plan Groene Kruis Zorg

Op dinsdag 11 mei 2004, heeft er weer overleg plaatsgevonden naar aanleiding van de financiële problematiek bij Groene Kruis Zorg in Maastricht.

Nu '91 accepeert geen ontslagen onder personeel azM

De reorganisatie bij het academisch ziekenhuis Maastricht azM mag absoluut niet ten koste gaan van de werkgelegenheid onder het verplegend personeel.

Ledenbijeenkomsten District West

Helaas vervallen de ledenbijeenkomsten in Rotterdam (04-10-2004) en Almere (05-10-2004). U bent van harte uitgenodigd op de door NU'91 georganiseerde LEDENBIJEENKOMSTEN in Noord-Holland en Zuid-Holland. De bijeenkomsten hebben een informatief karakter. We starten met een informatievideo waarna er tijd is voor vragen en discussie. Bij deze bijeenkomst staan de volgende vragen centraal:

• Wat betekent NU’91 voor jou?

• Wat kun jij voor NU’91 betekenen?

Detachering alleen mogelijk met instemming van de werknemer

In district West worstelen een aantal zorgorganisaties met bezuinigingen, getracht word om het aantal verpleegkundigen en verzorgenden terug te brengen om de bezuinigingsdoelstellingen te halen. NU'91 wil dit gerealiseerd zien door natuurlijk verloop.

NU'91 akkoord met sociaal plan Havenziekenhuis

Op 21 juni 2004 hebben de leden van NU'91 het Sociaal Plan van het Havenziekenhuis in Rotterdam goedgekeurd.

NU'91 aanwezig bij forumdiscussie op Hogeschool Holland

Donderdag 6 mei jl. is NU'91 vertegenwoordigd geweest bij een jaarlijks terugkerende forumdiscussie in de Hogeschool Holland te Den Haag. Naast NU'91 zijn vertegenwoordigd geweest: AbvaKabo, CNV-Publieke Zaak en LVW. Onderwerp van de discussie was: ontwikkelingen met betrekking tot de maatschappelijke positie van verpleegkundigen: belangenbehartiging.

Sociaal Plan Thuiszorg Nieuwe Waterweg Noord

Op 18 november heeft NU'91 het Sociaal Plan voor TNWN ondertekend na de leden te hebben geraadpleegd.
Hier is veel overleg aan vooraf gegaan tussen bonden en werkgever. Door de financiële situatie moet er een reductie van het aantal formatieplaatsen gerealiseerd worden.
Daarom is er in het Sociaal Plan een mogelijkheid tot gedwongen ontslag opgenomen. De werkgever heeft de duidelijke intentie om de zorgverleners aan het bed te ontzien!
Omdat het Sociaal Plan alleen voor de ombuigingsoperatie zal gelden is er een korte looptijd tot 1 juli 2005.

Besprekingen Sociaal Plan Kennemer Gasthuis

In het Kennemer Gasthuis te Haarlem waart het gerucht rond dat NU'91 niet bij de besprekingen over een nieuw Sociaal Plan wil zijn.
Dit is onjuist. NU'91 vindt het van groot belang om hieraan wel deel te nemen en heeft dit de werkgever ook laten weten. Leden van NU'91 zijn inmiddels per brief geïnformeerd.

NU'91 onderhandelt over sociaal plan voor het Havenziekenhuis

NU'91 onderhandelt samen met andere werknemersorganisaties voor een solide Sociaal Plan als vangnet voor de werknemers van het Havenziekenhuis te Rotterdam dit in verband met mogelijke toekomstige fusies en reorganisaties.

Landelijk onderzoek NIVEL naar individuele professionalisering

Om te achterhalen in welke mate de (leerling) verpleegkundige professioneel te werk gaat, deed het NIVEL in opdracht van NU’91 onderzoek naar de stand van zaken in het onderwijs en in de beroepspraktijk. Aan de hand van de onderzoeksresultaten bogen experts zich over de vraag hoe NU’91 kan stimuleren dat beroepsbeoefenaren hun werk verrichten volgens de hoogst geldende beroepsstandaarden.

Discussieer mee over de uitstroomrichtingen van de opleiding

NU’91 is betrokken bij de ontwikkeling van de nieuwe uitstroomrichtingen voor de opleiding van verzorgende en mbo-verpleegkundige. Hieronder staat een voorbeeld van hoe de uitstroomrichtingen er uit kunnen zien.

NU’91 wil graag van haar leden horen of deze uitstroomrichtingen de juiste kant opgaan. Heb je suggesties, dan horen we dat graag.

Reacties mailen naar Anja Cremers; a.cremers@nu91.nl

Bedankt voor je reactie.

Oproep!! Laat richtlijnen toetsen en krijg een keurmerk

Toetsing richtlijnen verpleging en verzorging

De AVVV vraagt verpleegkundigen en verzorgenden om richtlijnen ter toetsing aan te bieden. In 2002 is er door de AVVV een onafhankelijke toetsingscommissie ingesteld.

Verslag tweede Veldconsultatie Kwalificatiestructuur

Begin november vond de tweede veldconsultatie plaats voor het project ‘Actualisatie en Herontwerp Kwalificatiestructuur Verpleging en Verzorging’. Deze en andere veldconsultaties worden georganiseerd in samenwerking met ABVAKABO FNV, NU’91, CNV Publieke Zaak, STING, LEVV en AVVV. De AVVV heeft een coördinerende rol.

Branche erkende opleiding voor Eerste Verantwoordelijk Verzorgende (EVV)

Verzorgenden hebben vanaf nu de mogelijkheid om de erkende vervolgopleiding voor Eerst Verantwoordelijk Verzorgende (EVV) te volgen. De EVV opleiding is de eerste vervolg opleiding voor verzorgenden die landelijk erkend is door werkgevers en werknemers. NU’91 is een van de werknemersorganisaties die betrokken is bij de erkenning van de opleidingen.

Richtlijn verantwoorde vocht- en voedselvoorziening beschikbaar

In het Jaarrapport over 2003 concludeert de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) dat de multidisciplinaire richtlijn ‘Verantwoorde vocht- en voedselvoorziening’ nog weinig wordt toegepast. Slechts 10 procent van de verzorgingshuizen en 35 procent van de verpleeghuizen gebruiken de richtlijn.

Gratis te bestellen: Competentieprofiel EVV

In overleg tussen de werkgeversorganisatie Arcares en de werknemersorganisaties NU'91, ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak is de opleiding tot Eerst Verantwoordelijk Verzorgende (EVV) ontwikkeld en van start gegaan.

Kwaliteit opleiding Verplegingswetenschap ruim voldoende

De visitatiecommissie Algemene Gezondheidswetenschappen heeft de opleiding Verplegingswetenschap van de Universiteit Utrecht positief beoordeeld. Dat blijkt uit het eindrapport van de commissie onder voorzitterschap van professor dr. P.A.H. van Lieshout dat afgelopen woensdag (27 oktober) is verschenen.

Stand van zaken “Herontwerp Kwalificatiestructuur”

Op dit moment wordt er door de OVDB, werknemers- en werkgeversorganisaties hard gewerkt aan de bijsturing van de kwalificatiestructuur van de mbo-opleidingen Verzorgende en Verpleegkunde. Hieronder volgt een overzicht van de eisen van NU'91 en huidige stand van zaken.

Opleidingsstelsel Verpleging en Verzorging onderzocht

NU’91 heeft deelgenomen in de begeleidings- commissie van een onderzoek naar de ervaringen van het onderwijs en de praktijk over de nieuwe opleiding. Onderzocht is in hoeverre het nieuwe opleidingsstelsel aansluit bij de functiestructuren in zorginstellingen.
De Vakinhoudelijke Raad van NU’91 zal dit jaar naar aanleiding van onder andere dit rapport aan het bestuur van NU’91 een advies uitbrengen over het probleem van de aansluiting van de verpleegkundige opleidingen met de beroepspraktijk. De resultaten worden ook meegenomen naar de bijsturing van de mbo-opleidingen in de verpleging en verzorging. De bijsturing vindt momenteel plaats onder verantwoordelijkheid van de Bestuurscommissie Verpleging en Verzorging van de OVDB, waar NU’91 ook in participeert.

Richtlijn decubituspreventie nog te weinig gebruikt!

Het Algemeen Dagblad heeft onderzoek gedaan naar de prestaties van ziekehuizen. Op 30 september brengt het dagblad naar buiten dat 'doorligwonden' (decubitus) miskend worden. NU'91 vindt dit ook een groot probleem.
NU'91 is van mening dat er voldoende technische middelen zijn om decubites te voorkomen. Zoals matrassen, bedden en preventieve meetinstrumenten. Consequentheid in beleid en verdere zorg is hier van groot belang.

Website voor praktijkopleiders in de verpleeg- en verzorgingshuizen

Speciaal voor praktijkopleiders in de ouderenzorg in de verpleeg- en verzorgingshuizen bestaat er de website www.praktijkopleiden.nl.

Op deze website kan je veel informatie krijgen en geven over het praktijkopleiden in verpleeg- en verzorgingshuizen. Daarnaast is er een bibliotheek en een forum waar de nieuwste onderwerpen ter discussie gesteld worden.

Project Leerafdelingen in ziekenhuizen van start

Ziekenhuizen hebben te maken met een tekort aan stageplaatsen. Het project ‘Leerafdelingen in ziekenhuizen’ is op initiatief van de sociale partners ABVAKABO FNV, FHZ, CNV Publieke Zaak, NVZ, NU’91 en De Unie Zorg en Welzijn opgezet om dat tekort aan te pakken. Het doel is vijf ziekenhuizen of regionale samenwerkingsverbanden te faciliteren en ondersteunen bij het opstarten van leerafdelingen.

Persbericht: Het individueel professioneel gedrag van verpleegkundigen onderzocht.

De meeste verpleegkundigen vinden dat de teamsfeer, werkdruk en de rol van de leidinggevende het individueel professioneel gedrag van de verpleegkundige beïnvloedt luidt de belangrijkste conclusie.

NU'91 wil beter carrièreperspectief voor verpleegkundigen in verpleeg-en verzorgingshuizen

NU'91 heeft in een brief aan Arcares, de werkgeversorganisatie van de verpleeg- en verzorgingshuizen, laten weten in overleg te willen treden over de stand van zaken met betrekking tot verpleegkundigen in verpleeg- en verzorgingshuizen. NU'91 is van mening dat er op twee gebieden een positieve impuls gegeven kan worden om meer verpleegkundigen in deze sector te krijgen, namelijk:
1. het ontwikkelen van functies passende bij de competenties van de mbo- en hbo- verpleegkundigen.
2. Een passend beginsalaris en carrièreperspectief.

Klik hier voor de volledige tekst van de brief.

PCN UPDATE 17 March (In English)

After the adoption of the Work Plan 2004 for the implementation of the Public Health Programme (2003-2008), the European Commission launched, on 27 February 2004, a Call for Proposals for cost-shared projects to be funded through the EU Public Health Programme.

Verpleegkunde in Europees perspectief

'Verpleegkunde in Europees perspectief: verleden, heden en toekomst’. Dat was de titel van een lezing zoals die vorige maand werd uitgesproken door Ria von Bönninghausen. De NU’91-voorzitter sprak op uitnodiging van het Rho Chi Chapter van Sigma Theta Tau.

Patient safety staat hoog op de Europese Politieke Agenda

‘Vergissen is menselijk. Maar niet leren van je fouten is onvergeeflijk.’

Dat is de mening van de Deense organisatie voor patiëntenbescherming.

Deens onderzoek heeft uitgewezen dat in ziekenhuizen en andere instellingen één op de tien patiënten letsel oploopt als direct gevolg van een opname. Gemiddeld heeft ieder incident geleid tot zeven extra opnamedagen. Dezelfde onderzoekers schatten dat bijna de helft van het opgelopen letsel voorkomen had kunnen worden. Fouten met medicatie kwamen het meest voor.

PCN GOOD PRACTICE GUIDANCE FOR INTERNATIONAL NURSE RECRUITMENT (In English)

Aims of this Guidance

This guidance sets out the key considerations for ensuring both ethical recruitment and employment of internationally recruited nurses (IRNs) in Europe. It does not cover every aspect of international recruitment but provides information on where employers and nurses can find more comprehensive advice.

PCN UPDATE 31 March (In English)

The International Council of Nurses (ICN) is organising its 23rd Quadrennial Congress, on ‘Nursing on the Move: Knowledge, Innovation and Vitality’, to be held in Taipei, Taiwan, from 21 to 27 May 2005.

Over de PCN

De PCN is in 1971 ontstaan als het verpleegkundige antwoord op de EU. Al eind jaren 60 werd er binnen de EU gesproken over de wederzijdse erkenning van diploma’s van onder andere verpleegkundigen. Er werden minimum vereisten afgesproken waaraan de opleidingen moesten voldoen. Het doel was dat het diploma van een Nederlandse verpleegkundige ook in bijvoorbeeld Griekenland erkend zou worden.

Standpunt NU´91 over de richtlijn arbeidstijden van de EU

Herregistratie BIG-register

Terwijl de wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg (BIG) een regeling bevat voor verplichte registratie, is herregistratie nog niet ingevoerd. Inmiddels heeft het ministerie van VWS een eerste aanzet hiertoe gegeven. Het ministerie heeft alle BIG-geregistreerde beroepsberoepen verzocht een advies in te dienen over het concept-standpunt van VWS.
Bijgaand vindt u het advies dat NU’91 samen met de AVVV en CNV Publieke Zaak aan VWS heeft gegeven.

Euthanasierichtlijn arts-verpleegkundige

In januari 2004 is het “Project ontwikkeling euthanasierichtlijn arts-verpleegkundige” van start gegaan. Het project wordt uitgevoerd door NU’91 (in opdracht van de AVVV) in samenwerking met de KNMG. Doel is het ontwikkelen van een richtlijn over de taakafbakening en samenwerking tussen arts en verpleegkundige of verzorgende bij de procedure rond euthanasie en hulp bij zelfdoding.

Brochure “Tuchtrecht vanuit vier perspectieven”

Het doel van het tuchtrecht is om kwalitatief goede beroepsuitoefening in de zorg te waarborgen. Het tuchtrecht is enerzijds ingevoerd om de kwaliteit van zorg te waarborgen en te verbeteren, anderzijds om de zorgvrager te beschermen tegen ondeskundig handelen.

Eindrapport WGBO beschikbaar

Op 18 juni is het eindrapport over de WGBO (Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst) verschenen. Het rapport gaat over de implementatie van deze wet. Deze wet is ook voor verpleegkundigen en verzorgenden van belang. Het rapport kunt u downloaden via:
www.knmg.nl

Behoud van verpleegkundige expertise in de clientenzorg

De vraag van het bestuur
Het bestuur heeft in 2002 haar bezorgdheid geuit over het vertrek van goed opgeleide verzorgenden en verpleegkundigen uit de beroepspraktijk van het verplegen en verzorgen. De indruk bestaat dat juist de deskundig opgeleide beroepsbeoefenaar kiest voor een andere functie of beroep, weg van de directe patiëntenzorg en daardoor onnodig veel handen en deskundigheid (hersens) uit de zorg verdwijnen. Waarom is het in de verpleging en verzorging niet “normaal”om een gecombineerde functie te hebben van bijvoorbeeld patiëntenzorg en onderwijs?
Het bestuur van NU’91 heeft de Vakinhoudelijke Raad gevraagd advies te geven over hoe en of combinatiefuncties gebruikt kunnen worden om deskundige beroepsbeoefenaren te behouden voor de patiëntenzorg.

Het advies van de Vakinhoudelijke Raad
De Vakinhoudelijke Raad heeft na literatuuronderzoek geconstateerd dat er te weinig bekend is over de vorm en het effect van combinatiefuncties in de verpleging en verzorging als een van de mogelijkheden tot behoud van deskundigheid en ervaring in de directe zorgverlening. De VIR is op basis van haar eigen onderzoek tot de conclusie gekomen dat het de moeite waard is te onderzoeken of combinatiefuncties een bijdrage kunnen leveren aan het behoud van deskundigheid en ervaring in de directe zorgverlening. De Vakinhoudelijke Raad adviseert daarom het bestuur om onderzoek te initiëren waarmee de vraag beantwoordt kan worden. Tevens adviseert de VIR om door beleidsmedewerkers van NU’91 te laten onderzoeken wat de mogelijkheden en belemmeringen zijn om passende arbeidsvoorwaarden te ontwikkelen wanneer verpleegkundigen of verzorgenden een combinatiefunctie ambiëren.

Het volledige advies:

Behoud van verpleegkundige expertise in de clientenzorg

Het vervolg
Vanaf oktober 2004 wordt het voorgestelde onderzoek naar het effect van combinatiefuncties door een student aan de Universiteit van Maastricht (Gezondheidswetenschappen, studierichting Beleid en Beheer) uitgevoerd. Het onderzoek is in maart 2005 afgerond, waarna NU’91 gaat bepalen wat er met de onderzoeksgegevens zal gaan gebeuren.

Advies Herziening beroepscode

De vraag van het bestuur
Het bestuur van NU’91 heeft in 2001 aan de Vakinhoudelijke Raad van NU’91 gevraagd te adviseren over een nieuwe beroepscode voor verpleegkundigen die aangesloten zijn bij NU’91. Het bestuur stelt deze vraag omdat in 2001 een nieuwe beroepscode van de ICN is uitgekomen. De huidige beroepscode van NU’91 is ontwikkeld en gebaseerd op de ICN code. Het bestuur vindt het wenselijk om de huidige code bij te stellen en daarbij gebruik te maken van ervaringen uit de praktijk en bevindingen van leden.

Het advies van de Vakinhoudelijke Raad
De Vakinhoudelijke Raad adviseert in haar notitie aan het bestuur om samen te werken met andere beroepsorganisaties op het terrein van de verpleegkunde. Met het doel een nationale beroepscode voor verpleegkundigen te krijgen, waarin richtlijnen worden gegeven voor ethisch verantwoord handelen door verpleegkundigen. In het advies wordt voorgesteld dat NU’91 de organisatie op zich neemt en onderzoek laat uitvoeren naar de wenselijke inhoud van een nieuwe beroepscode.

Klik hier voor het totale advies.

Het vervolg
Het bestuur is het eens met de Vakinhoudelijke Raad dat de beroepscode voor verpleegkundigen nationaal ontwikkeld dient te worden. In verband met een beperkt budget heeft het bestuur voor alsnog niet gekozen om vervolg te geven aan dit project en de voortrekker te zijn voor het ontwikkelen van een nationale beroepscode voor verpleegkundigen. De AVVV heeft in haar concept programma voor 2005 de ontwikkeling van een nieuwe nationale beroepscode voor verpleegkundigen en verzorgenden opgenomen. NU’91 zal in de Algemene Ledenvergadering positief stemmen over dit project.

Advies Politiek manifest

http://www.nu91.nl/2004/uploads/Adviespolitiekmanifest.doc

Advies Zorgzwaarte

http://www.nu91.nl/2004/uploads/AdviesZorgzwaarte.doc

NUfo 4 - 22 april 2004

27 mei 2004: Thema-avond Tuchtrecht
Sinds 1 december 1997 vallen verpleegkundigen onder het tuchtrecht. Wat heeft dit voor de beroepsgroep teweeggebracht? Aan de hand van praktijksituaties en uitspraken van het tuchtcollege zijn stellingen geformuleerd waarover flink gedebatteerd kan worden.
Voor deze thema-avond worden alle NU’91-leden en hun collega’s van harte uitgenodigd. De tijd: 20.00 uur – 22.00 uur.
Contactpersoon: Gorrit Smit, NU’91
Telefoon: 0570-640 105
district.oost@nu91.nl
Plaats: IJsselpaviljoen, IJssselkade 1 te Zutphen. Het paviljoen bevindt zich op loopafstand van het NS-station en heeft een eigen parkeergelegenheid. Een exacte routebeschrijving is te vinden op www.ijsselpaviljoen.nl.

NUfo 6-28 mei 2004

Meespelen met de EK?

Dat kan nu op je eigen afdeling! Want met de EK-pouleposter kunnen jij en je collega’s alle uitslagen van de EK-wedstrijden voorspellen. Hang de poster op een opvallende plaats en zorg dat iedereen zijn of haar voorspellingen invult. Veel plezier!

NUfo 13

Nufo 5-mei 2004

Succesvol arbeidsmarktbeleid biedt geen garanties voor de toekomstDe zorgsector ondervindt momenteel nauwelijks problemen bij het aantrekken van personeel. Het gevoerde arbeidsmarktbeleid in de sector werpt zijn vruchten af. De economische recessie en de toegenomen werkloosheid spelen hierbij ook een rol. Door de ontspannen situatie op de arbeidsmarkt worden mogelijke structurele problemen niet zichtbaar. Toekomstige knelpunten vragen nu al om een strategische aanpak. Dat zijn de voornaamste uitkomsten van de RegioMarge 2003, een arbeidsmarktanalyse uitgevoerd in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties in de zorg, verenigd in het Sectorfonds Zorg. Het onderzoek analyseert de huidige arbeidsmarktsituatie en doet aanbevelingen.

Uitgaande van het gevoerde beleid 2003 zal de vraag naar verpleegkundigen, verzorgenden en sociaalpedagogen de komende jaren met gemiddeld 3% per jaar groeien. Het aantal werkenden binnen deze functies in de sectoren Zorg en Welzijn moet toenemen van 501.000 nu tot 567.000 in 2007. Tot en met 2005 zal het aantrekken van medewerkers geen groot probleem zijn; de instroom in de opleidingen is de afgelopen jaren toegenomen en het personeelsverloop is relatief laag. Na 2005 of zoveel eerder als de economie en de werkgelegenheid weer aantrekken, zal naar verwachting opnieuw sprake zijn van tekorten.

De ‘RegioMarge 2003’-rapportage bevat een korte analyse van de knelpunten en negen aanbevelingen. Het volledig onderzoek is te downloaden van de website www.fondsenzw.nl of kan worden aangevraagd bij Sectorfondsen Zorg en Welzijn onder publicatienummer 920.045.75, tel.: 030-2985316.

NUfo 12

Wijkverpleegkundige dreigt te verdwijnen

Oorzaak: nieuwe manier van zorg indiceren

BUNNIK - De Landelijke Vereniging van Thuiszorg (LVT) signaleert een duidelijke verschuiving in het toewijzen van verpleegkundige naar goedkopere persoonlijke verzorging. Als gevolg hiervan dreigt de wijkverpleegkundige uit de patiëntenzorg te verdwijnen.

Belangrijke oorzaak is de nieuwe manier van zorg toewijzing door de RIO’s, waarbij per functie en niet meer per product wordt geïndiceerd. Verpleging wordt alleen geïndiceerd bij verpleegtechnische handelingen volgens LVT-directeur Bas van Dungen. ‘Maar iedereen weet dat een verpleegkundige veel meer doet. Om dat uit te splitsen in verpleging en persoonlijke verzorging is typisch achter een bureau bedacht. Het College voor Zorgverzekeringen geeft aan dat er speelruimte zit in de indicatiestelling. We hopen dat de RIO’s dit oppikken.’

NUfo 8 - 14 juli 2004

NUfo 9-3 oktober 2004

NUfo 11

NUfo 10

NUfo 10 30 september 2004

NUfo 3 - 11 maart 2004

NUfo is een nieuwsbrief voor actieve leden van NU'91, beroepsorganisatie van de verpleging

CAO-akkoord Academische Ziekenhuizen bereikt

De Vereniging Academische Ziekenhuizen VAZ, heeft op woensdag 3 maart een onderhandelaarakkoord bereikt met drie van de vier centrales voor overheidspersoneel, CMHF (waaronder NU'91 valt), ACOP en CCOOP.
Het AC heeft nog geen standpunt ingenomen en zal eerst met haar bestuur overleggen.
De CAO onderhandelingen hebben sterk in het teken gestaan van het Najaarsakkoord november 2003 en de moeilijke financieel economische situatie waarin de academische ziekenhuizen verkeren.

NUfo 7-22 juni 2004

http://www.nu91.nl/nufo7.pdf

NU'91 roept op tot alertheid doorbetaling 2e ziektejaar in ziekenhuizen

De NVZ adviseert haar leden om zich aan de huidige CAO afspraken over het 1e en 2e ziektejaar te houden totdat er nieuwe CAO afspraken zijn gemaakt.
NU’91 stelt dat alle leden van de NVZ dit advies niet naast zich neer kunnen leggen. Mocht dit wel gebeuren dan houden zij zich niet aan de CAO. Leden van NU’91 kunnen dit melden bij het serviceloket van NU’91 via nummer 030-2964144.

Input gevraagd voor evaluatie FUWAVAZ

Aan alle leden van NU’91 vallend onder de CAO Academische ziekenhuizen (Universitaire Medische Centra’s).

In januari 2003 is de invoering van FUWAVAZ gestart en is inmiddels in een vergevorderd stadium. In januari 2005 wordt de invoering van FUWAVAZ geëvalueerd. Dit is afgesproken in het overleg tussen de werkgevers en de werknemersorganisaties. Dit vindt in het FUWAFORUM plaats.

Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan RIO

Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over het Sociaal Plan RIO. NU'91 heeft dit plan aan haar leden ter raadpleging neergelegd begeleid met een positief advies. De betreffende leden hebben hier inmiddels bericht over gekregen. Hier kunnen zij het Sociaal plan en de toelichting downloaden.
Sociaal Plan
Toelichting

Verpleegkundigen en verzorgenden krijgen hoge waardering maar geen beloning

Minister Hoogervorst van VWS ziet de verpleegkundige en verzorgende als kernberoepen in de zorg.Hij geeft echter geen invulling aan deze waardering. Géén loonsverhoging en meer doen met minder mensen zijn enkele van de maatregelen waarmee Hoogervorst de verpleegkundigen en verzorgenden beloont.

NU’91 schuwt actiemiddelen niet

Hubert Vankan (CAO onderhandelaar NU’91): “NU’91 heeft het najaarsakkoord en het eindbod prepensioenen van dit kabinet afgewezen. Nu is het tijd om het kabinet te laten voelen wat het betekent voor verpleegkundigen en verzorgenden als het kabinet de plannen doorzet.”
Het afbraakbeleid van dit kabinet (prepensioen, WW en WAO) zorgt voor een sombere toekomst voor verpleegkundigen, verzorgenden én patiënten. Verpleegkundigen en verzorgenden zullen volledig aan het bed staan totdat zij 65 jaar zijn. Afbouwen of voortijdig stoppen op basis van de huidige regelingen kunnen ze wel vergeten. Het kabinet heeft alsnog een ruimere overgangsregeling beloofd met betrekking tot de afschaffing van het prepensioen. Maar dit is onvoldoende!

NU’91 komt in verzet. Onder het motto ‘Mensen aan bed in verzet’ organiseert NU’91 verschillende acties.

• Tijdens Prinsjesdag willen we laten weten dat we rouwen om een groot verlies; kwalitatief goede zorg verlenen aan patiënten. NU’91 roept alle verpleegkundigen en verzorgenden op om op 21 september, in het zwart gekleed of met een zwarte rouwband aan het werk te gaan.
• Tijdens de CAO onderhandelingen zal NU’91 er alles aan doen om het afbraakbeleid van dit kabinet weer te repareren.
Vankan: ‘’Een harde eis zal een drastische wijziging in de pensioenpremieverdeling zijn. De werkgever zal meer moeten gaan betalen zodat u meer over houdt. Wanneer CAO onderhandelingen mislukken, zullen actiemiddelen worden ingezet”.

NU’91 geschokt, niet verrast over zorg in verpleeghuizen

'Ik vind de uitkomsten schokkend maar ik ben niet verrast,' zegt NU’91 voorzitter Ria von Bönninghausen in reactie op het IGZ: rapport Verpleeghuizen garanderen minimale zorg niet. ‘Verzorgenden en helpenden die werken in verpleeghuizen leveren prima werk af. In de huidige omstandigheden kan het over het algemeen niet anders of beter. Feit is wel dat er minder gekwalificeerd personeel op de vloer aanwezig is. Om kwaliteit op een hoger niveau te krijgen heb je beroepsbeoefenaren nodig die in hun functie tijd krijgen om de huidige situatie om te zetten in betere kwaliteit. Daarnaast dienen deze beroepsbeoefenaren de nodige deskundigheid te hebben om de processen te analyseren en verbeteringen in gang te zetten. MBO- en HBO- verpleegkundigen hebben deze deskundigheid. Waar het bij verpleeghuizen aan ontbreekt voor deze verpleegkundigen zijn goede functies die aansluiten bij hun deskundigheid, een goed beginsalaris en een carrièreperspectief.’
Eind augustus al heeft NU’91 in een brief aan Arcares (werkgeversorganisatie van de Verpleeg- en verzorgingshuizen) laten weten deze problemen op te willen lossen.

NU’91 en De Unie Zorg en Welzijn tegen harde acties in de zorg

NU’91 en De Unie Zorg en Welzijn (samen bijna 40.000 leden in de zorg) zijn tegen het kabinetsbeleid. Wij hebben dan ook de manifestatie van 2 oktober ondersteund. Wij vinden echter dat derden (patiënten en werkgevers) niet de dupe mogen worden van vervolgacties. Daarom roepen wij, in tegenstelling tot de andere zorgbonden, niet op tot werkonderbrekingen en/of zondagsdiensten op 11 november. De Unie Zorg en Welzijn en NU’91 varen hun eigen koers.

Verpleegkundige speelt rol van belang bij euthanasie

Het onderzoek ‘De rol van verpleegkundigen bij medische beslissingen rond het levenseinde’ bevestigt dat verpleegkundigen wel degelijk een rol van belang vervullen bij euthanasie. NU’91 is blij met dit onderzoek ondanks een aantal verontrustende conclusies. Zo blijkt dat verpleegkundigen (strafbare) uitvoerende handelingen verrichten voor euthanasie. Daar tegenover staat dat het merendeel van de verpleegkundigen in de ziekenhuizen en verpleeghuizen betrokken wordt in de besluitvorming. Voorzitter van NU’91 Ria von Bönninghausen: “Dat verpleegkundigen betrokken zijn bij euthanasie is voor NU’91 geen verrassing. Met dit rapport hebben we nu eindelijk aanknopingspunten om de rol van verpleegkundigen te verduidelijken en te verbeteren.”

Personeel ziekenhuizen verdient meer begeleiding bij schokkende ervaringen

Uit onderzoek van het onderzoeksbureau Prismant dat 16 september is gepresenteerd blijkt dat de tevredenheid van personeel in de ziekenhuizen over hun werk in 2004 is toegenomen sinds 2001. De vakbonden in de zorgsector (ABAVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, De Unie Zorg en Welzijn en NU'91) zijn blij dat beleidsveranderingen vruchten beginnen af te werpen. Het is echter zorgelijk dat 20 procent van de ondervraagden aangeeft last te hebben van schokkende ervaringen, zoals sterfgevallen, seksuele intimidatie en agressie, waarvoor de helft geen begeleiding krijgt.

Vakcentrales en Kabinet sluiten sociaal akkoord

NU'91 heeft kennis genomen van de uitkomsten van het overleg tussen de vakcentrales, werkgeversorganisaties en het Kabinet. In de nacht van 5 op 6 november zijn deze partijen tot een sociaal akkoord gekomen over de onderwerpen VUT, levensloopregeling, WAO, WW en loonstijging. Het huidige concept kabinetsverklaring kunt u hier inzien.

Het is voor NU'91 nog te vroeg om op alle punten een inhoudelijke reactie te geven. De komende week zal NU'91 met name de levensloopregeling nader bestuderen op de gevolgen voor de verpleging en verzorging. Daarnaast zal NU'91 het akkoord in zijn geheel bezien op wat de gevolgen zijn voor de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep.

Uiteraard zijn wij zeer benieuwd naar uw eerste reactie. U kunt deze mailen naar: m.vanerp@nu91.nl

Verpleegkundigen en verzorgenden dreigen kind van de rekening te worden van Sociaal Akkoord

NU’91 pleit voor collectief vervroegd uittreden voor verpleegkundigen en verzorgenden

Met dit Sociaal Akkoord lijkt een einde te zijn gekomen aan de strijd tussen kabinet en vakbeweging. Positieve punten uit het akkoord zijn de mogelijk structurele loonsverhoging en het besluit om het SER advies te volgen op het gebied van de WAO.
Echter, dit akkoord heeft vooral op het onderwerp vervroegd uittreden en levensloopregeling veel open eindes die aan de onderhandelingstafels verder geregeld moeten worden. Dit baart NU’91 zorgen. Ander punt waar NU’91 zich zorgen over maakt is de nullijn voor de medewerkers in de Academische Ziekenhuizen.

NU’91 en De Unie Zorg en Welzijn tegen harde acties in de zorg

Wij vinden dat acties niet gericht mogen zijn tegen patiënten en werkgevers. Met vergaande stakingsacties worden de patiënten getroffen. Erger nog, zij worden nu 3 keer getroffen: ze zijn afhankelijk van zorg, zij zijn ook slachtoffer van de maatregelen van dit kabinet en nu wordt hen deze zorg ontnomen door de acties op 11 november.

NU’91 en De Unie Zorg en Welzijn zijn niet tegen acties. Maar het moet dan wel gaan om patiëntvriendelijke acties. Het kabinetsbeleid heeft grote gevolgen voor de zorgsector, voor zowel de werkenden in de zorg als de gebruikers. We zullen druk blijven uitoefenen op Den Haag.

Nu even niet !

In het kader van de acties tegen het kabinetsbeleid heeft NU'91 samen met de Unie Zorg en Welzijn een poster en een folder gemaakt.

Op de poster en de folder vindt u het het standpunt van NU'91 over het huidige kabinetsbeleid en de acties hiertegen. Op de folder is tevens uitleg te vinden over wat de maatregelen van het kabinet betekenen voor de mensen in de zorg. Deze folder geeft duidelijke uitleg voor de mensen die werkzaam zijn in de zorg, maar kan ook gebruikt worden om patiënten, cliënten en bewoners te informeren.

Als u posters en folders wilt ontvangen voor bij u in de instelling, stuur dan een e-mail naar nu91@nu91.nl

Verpleegkundigen en verzorgenden krijgen hoge waardering maar geen beloning

Leven en dood

Ria von Bönninghausen, voorzitter

Dit jaar rond de feestdagen houdt leven en dood mij nogal bezig door recente gebeurtenissen. Het rapport dat is uitgekomen over de rol van verpleegkundigen en verzorgenden bij medische beslissingen rond het levenseinde, twee dierbare vriendinnen van me die door cytostaticakuren hun leven verlengen en de artikelen over hulp bij zelfdoding voor ouderen die het leven psychisch niet meer aan kunnen.

Nieuwe CAO voor Academische Ziekenhuizen

NU’91 heeft samen met de andere werknemersorganisaties, ABVAKABO, FHZ EN CNV, tot het uiterste geprobeerd om tot een akkoord te komen over een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Alle moeite bleek tevergeefs. De VGN (de werkgeversorganisatie) wilde nauwelijks op onze voorstellen ingaan. Dit houdt in: geen loonsverhoging voor werknemers, geen netto-compensatie en terugdringing van het inkomen naar 70% in het tweede ziektejaar. Juist in een jaar waarin gekozen kan worden voor een omslag naar een toegankelijke en professionele CAO, laat de VGN het afweten.

NU'91 krijgt gelijk: Werken in de zorg is risicovol!

nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Alle moeite bleek tevergeefs. De VGN (de werkgeversorganisatie) wilde nauwelijks op onze voorstellen ingaan. Dit houdt in: geen loonsverhoging voor werknemers, geen netto-compensatie en terugdringing van het inkomen naar 70% in het

Onderhandelingen CAO Academische Ziekenhuizen

Onderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische Ziekenhuizen Onderhandelingen CAO Academische Ziekenhuizen

CAO Gehandicaptenzorg: reactie werkgevers stelt teleur

Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische Ziekenhuizen Onderhandelingen CAO Academische Ziekenhuizen

Gelukkige kerst in je ziekenhuis?

Werkgeversvoorstel CAO Ziekenhuizen

Geen stap vooruit!

Vierde ronde CAO-onderhandelingen ziekenhuizen:

Stand van zaken onderhandelingen CAO-ziekenhuizen

CAO-onderhandelingen ziekenhuizen opgeschort

NU’91 teleurgesteld over eindbod werkgevers voor CAO ziekenhuizen

NU'91 gaat akkoord met CAO-Ziekenhuizen

NU'91 heeft besloten in te stemmen met het eindbod van de werkgevers en de CAO Ziekenhuizen te ondertekenen.

Ledenbrief 7 juni 2004

http://www.nu91.nl/2004/uploads/ledenbrief070604.pdf

Ledenbrief 2 CAO Ziekenhuizen 2004

Onderhandelingen CAO Ziekenhuizen 15 januari van start

TEST STANDPUNT CAO Gehandicaptenzorg: reactie werkgevers stelt teleur

TEST STANDPUNT

TEST STANDPUNT NU'91 krijgt gelijk: Werken in de zorg is risicovol!

TEST STANDPUNTnieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Alle moeite bleek tevergeefs. De VGN (de werkgeversorganisatie) wilde nauwelijks op onze voorstellen ingaan. Dit houdt in: geen loonsverhoging voor werknemers, geen netto-compensatie en terugdringing van het inkomen naar 70% in het

TEST STANDPUNT Nieuwe CAO voor Academische Ziekenhuizen

TEST STANDPUNTNU’91 heeft samen met de andere werknemersorganisaties, ABVAKABO, FHZ EN CNV, tot het uiterste geprobeerd om tot een akkoord te komen over een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Alle moeite bleek tevergeefs. De VGN (de werkgeversorganisatie) wilde nauwelijks op onze voorstellen ingaan. Dit houdt in: geen loonsverhoging voor

TEST STANDPUNTSTANDPUNT Onderhandelingen CAO Academische Ziekenhuizen

TEST STANDPUNTOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische ZiekenhuizenOnderhandelingen CAO Academische Ziekenhuizen Onderhandelingen CAO Academische Ziekenhuizen

Zienswijze van de VAZ op het vervolg van de het huidige CAO traject

Onderhandelingen CAO Academische Ziekenhuizen

Aftrap CAO-onderhandelingen Academische Ziekenhuizen

Onderhandelingsakkoord CAO AZ

Onderhandelaarsakkoord CAO Academische Ziekenhuizen ondertekend

De leden van NU’91 hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord CAO Academische Ziekenhuizen welke op 4 maart 2004 gepresenteerd werd.

Nieuwe CAO voor Academische Ziekenhuizen

Onderhandelingen CAO GGZ beëindigd

De CAO-onderhandelingen zijn na drie korte ronden beëindigd. Er ligt een onderhandelaarsakkoord welke inhoudt dat de huidige cao ongewijzigd opnieuw wordt overeengekomen met een looptijd van zes maanden tot en met 31 december 2004.

CAO-GGZ voorstellen

De CAO-onderhandelingen voor de GGZ zijn op woensdag 19 mei 2004 van start gegaan. Op deze eerste onderhandelingsdag werden de werknemers- en werkgeverspartijen hun voorstellen toegelicht. Er zijn duidelijke verschillen in beide voorstellen. Deze worden maandag 24 mei tijdens de tweede onderhandelingsronde besproken. Uiteraard houden we je op de hoogte. Hieronder volgen de voorstellen van werknemers- en werkgeverszijde

Leden NU'91 positief over verlenging huidige CAO

De looptijd van de huidige CAO, die zou eindigen op 1 juli 2004, wordt met 6 maanden ongewijzigd verlengd tot en met 31 december 2004. Dit onderhandelingsakkoord is schriftelijk voorgelegd aan de leden. 86% van de leden die gereageerd hebben, waren hier positief over.

As--rbeidsvoorwaardenbeleid

Arbeidsvoorwaarden CAO VVT op de schop; bonden schorten overleg op

NU’91 schort acties in VVT op

Inhoudelijke voorstellen ten behoeve van de CAO VVT

Inhoudelijke voorstellen ten behoeve van de CAO VVT (Word document)

Bonden stappen op uit CAO-overleg verpleeg- & verzorgingshuizen en thuiszorg

Informatiebijeenkomsten CAO VVT

Werkgevers reageren laat op ultimatum VVT

Komende week acties verpleeg- en verzorghuizen en thuiszorg

VVT: ultimatum verstreken, loonbod werkgevers verworpen

Geen samenvoeging CAO’s, NU'91 schort acties in VVT op.

Akkoord over CAO verpleeg- en verzorgingshuizen

Actiemanifestatie in Amsterdam

Gezamenlijk ledenbrief van ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, NU'91, FHZ, Unie Zorg en Welzijn

Brief aan de leden werkzaam in de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg

5-bonden brief CAO voorstellen

Arbeidsvoorwaarden voor 360.000 werknemers op de schop

CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen 2003-2004

Doorstart CAO-onderhandelingen Thuiszorg

Onderhandelaarsresultaat bereikt in CAO Thuiszorg

Geen samenvoeging CAO’s, NU'91 schort acties in VVT op

test opleiding titel

test opleiding head

test titel Internationaal

test head Internationaal

test wet en regelgegving titel

test wet en regelgeving heaD

Last but not least: CAO akkoord Gehandicaptenzorg!

Na een lange periode van stilte zijn gisteren de cao-onderhandelingen hervat. Aan het eind van de avond is een onderhandelaarsakkoord bereikt door sociale partners in de branche gehandicaptenzorg.

CAO Gehandicaptenzorg: reactie werkgevers stelt teleur

VGN blokkeert onderhandelingen CAO Gehandicaptenzorg

CAO Gehandicaptenzorg 2002-2003