Zoals ik eerder melde op deze site zal ik een aantal begrippen aan de orde stellen die niet zozeer actualiteitswaarde hebben, maar wel van belang kunnen zijn. Vandaag de vraag wat is passend werk is in het kader van re-integratie.

In de probleemanalyse en het plan van aanpak moet passend werk worden geboden. Hoeveel moeite moet worden genomen de passendheid te onderzoeken en wat mag je van je werkgever eisen en hij van jou? Bij passend werk gaat het om bestaande werkzaamheden die je werkgever of de bedrijfsarts op dat moment passend voor jou vinden. Het kan een deel zijn van je voormalige werk, maar het kunnen ook andere werkzaamheden zijn, die wel passen bij jouw mogelijkheden en beperkingen.

Je kunt ook denken aan: aangepaste werktijden of een aangepaste werkplek, bijvoorbeeld een nieuwe bureaustoel, maar ook een rustige werkplek. Verder kun je afspraken maken over een lager werktempo en verminderde werkdruk, zolang dit nodig is. Vaak worden dan de taken (tijdelijk) gewijzigd door deze te minderen en/of af te bakenen. De bedrijfsarts kan adviseren welke taken en werkomstandigheden voor jou passend zijn.

Vloeren vegen
Zolang je nog een dienstverband hebt, behoud je het recht op je oude baan. De werkgever is verplicht je passend werk aan te bieden. Je bent verplicht een passend aanbod te accepteren. Weigeren zonder goede reden kan stopzetting van je salaris betekenen. In het uiterste geval is zelfs ontslag mogelijk. Vaak moet je ook  tijdelijk een stapje terug accepteren. Dat betekent echter niet ‘dan maar de vloeren vegen’ of juist alle achterstallig werk opknappen. Van jou mag worden verwacht dat je, zo nodig, één functieniveau lager accepteert. Je salaris kan niet worden verlaagd. Je bent namelijk ziek op basis van je oorspronkelijke functie.

Het aangepaste werk moet gaan om redelijke taken, die in het herstelproces passen. Als dat niet binnen jouw afdeling kan, moet je werkgever onderzoeken of dit op een andere afdeling wel mogelijk is.

Andere werkgever
Is er geen passend werk bij jouw werkgever? Dan is hij verplicht jou te begeleiden naar passende arbeid bij een andere werkgever. Hij kan, zo nodig, een re-integratiebedrijf inschakelen. Je kunt bij deze werkgever in dienst gaan of worden gedetacheerd.

Een nieuw dienstverband is een belangrijke stap, waarbij je goed op je rechten moet letten. Ga na wat in de CAO op dit punt is geregeld. Bijvoorbeeld de mogelijkheid van werknemers om bij een mislukte werkhervatting weer terug te kunnen keren bij de oude werkgever, of over het meenemen van bepaalde opgebouwde rechten (aanvullingen, pensioen, etc.).

Detachering
Ook is het mogelijk te gaan werken op basis van detachering. Je behoudt dan je arbeidsovereenkomst en wordt gedetacheerd tot je weer zo ver bent hersteld dat je jouw eigen werk weer aankunt. Gaat het om een redelijk aanbod? Dan ben je verplicht mee te werken.

Detachering heeft voor jou voordelen. Je kunt aftasten of je bij deze werkgever onder aangepaste arbeidsomstandigheden kunt werken. Het werkt ook drempelverlagend om op een later moment in dienst te gaan bij de nieuwe werkgever. Je eigen werkgever ontvangt een variabele vergoeding van de nieuwe werkgever. Gebruikelijk is dat een langzame opbouw van loonwaarde plaatsvindt, omdat je in het begin nog weinig kunt presteren.

Tips 

• Naarmate de ziekteperiode langer duurt, dreigt het gevaar dat bij alle partijen het gevoel ontstaat dat er niets meer verandert. Om de zaak in beweging te houden is het belangrijk de vaste momenten (iedere zes weken) aan te grijpen. Laat de afspraken met de bedrijfsarts dus vooral doorgaan. Ook als er niets verandert, is het belangrijk op die manier in beeld te blijven en de contacten te onderhouden.
• Als je het aanbod van de werkgever niet passend vindt, kun je met de bedrijfsarts overleggen. Als hij het werk ook passend vindt, kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Let wel, er wordt gekeken of het aanbod past bij jouw mogelijkheden en beperkingen, niet bij jouw opleiding.
• Zowel jij als je werkgever kunnen op ieder moment bij het UWV een advies aanvragen over hoe bepaalde regels in elkaar steken of uitwerken. Behalve dat de bedrijfsarts niet alle kennis in huis heeft, is het ook zo dat het UWV uiteindelijk de beslissing neemt over een aantal zaken. Hoe vroeger deze organisatie daarvoor wordt ingeschakeld, hoe beter het is. Je kunt bij het UWV ook een deskundigenoordeel aanvragen.
• Als je zelf de regie wilt houden bij jouw werkhervatting kun je onder bepaalde voorwaarden een Persoonsgebonden Budget voor werknemers (PRBwn) bij het UWV aanvragen.
• Bij vragen kun je altijd even contact opnemen met het serviceloket.

Carel van den Bergh
Serviceloket

Print bericht | Stuur dit bericht naar een vriend(in) of collega