(Geestelijke Gezondheidszorg) VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) Jongeren Kraamzorg
- Spannende onderhandelingen cao UMC's
- Akkoord Beleidskader AMC en VUmc
- CAO-bijeenkomsten UMC
- Nieuwe cao UMC nog ver weg
- Onbegrijpelijk voorstel cao UMC
- Geld verdienen of de menselijke maat in UMC’s
- Zorg om nachtdienst ongegrond
- Cao-inzet van NFU van tafel
- Gezamenlijke inzet bonden cao UMC 2018
- Link naar vragenlijst cao UMC
- UMC STEM
- Overleg over loonruimteovereenkomst umc’s leidt nog niet tot resultaat
- Petitie massaal getekend
- Ambtelijke rechtspositie: veel verandert en veel blijft vertrouwd
- Cao UMC app
- Nieuwsbrieven CMHF
- Petitie NFU
- Rechter wijst vordering af, nader onderzoek nodig.
- NFU komt afspraak loonsverhoging niet na
- NU'91 eist afgesproken loonsverhoging voor UMC'ers
De nieuwe voorstellen van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische centra (NFU) geven geen uitzicht op een voorspoedig cao-resultaat voor 65.000 UMC medewerkers.
Er is nog geen enkel perspectief op concrete voorstellen van de NFU waarin ‘de menselijke maat' terug te vinden is. Wel verslechteringen op het terrein van het draaien van nachtdiensten voor werknemers van 57 jaar en ouder. Bij 60 jaar verliezen werknemers ook nog eens de toeslag. Loyaliteit wordt niet beloond. Het harde werken door UMC medewerkers zien wij niet in concrete verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden vertaald.
Hoe nu verder? De NFU eist dat de werknemersorganisaties verder doorpraten over de wijze waarop de werkgevers diensten voor oudere werknemers kunnen uitbreiden. Wij hebben voorgesteld de discussie over duurzame inzetbaarheid te voeren. Een discussie die moet leiden tot een goed generatiebeleid. Dat lijkt echter onbespreekbaar voor de NFU.
Over andere voorstellen is nauwelijks gesproken. Op het dossier van ‘de menselijke maat’ is nauwelijks vooruitgang geboekt.
