Arbeidsvoorwaarden

Je rooster staat vast zodra het aan jou kenbaar is gemaakt. De minimale termijn hiervan is per cao verschillend. Voor de uren die uitvallen is het belangrijk dat je je werkgever uitdrukkelijk laat weten dat je beschikbaar bent en blijft om op die uren werkzaamheden te verrichten. Doe dit door bijvoorbeeld een mail te sturen met een overzicht van je uren die vrij zijn gevallen. In de uren die vrijkomen, kun je door je werkgever gevraagd worden om andere werkzaamheden uit te voeren. Indien er geen andere werk voorhanden is, kan de werkgever geen minuren rekenen in het kader van de jaarurensystematiek (JUS). Je werkgever moet jou namelijk in de gelegenheid stellen om je uren te kunnen werken. Wel kan je werkgever je vragen om op andere uren te komen werken dan je oorspronkelijk ingeroosterd was, maar dit kan in beginsel alleen in onderling overleg.

Contact opnemen
Kortom, minuren opbouwen omdat er geen werk voorhanden is, is niet mogelijk. Blijft jouw werkgever wel minuren schrijven en ben je lid van NU’91? Dan kun je contact opnemen met de Juridische Service: juristen@nu91.nl of 030-2964144.

Contact opnemen
Het kan zijn dat deze vraag of het antwoord op jouw specifieke situatie niet van toepassing is. Indien je lid bent van NU’91, kun je contact opnemen met de Juridische Service: juristen@nu91.nl of 030-2964144.

Je rooster staat vast zodra het aan jou is kenbaar gemaakt. De minimale termijn hiervan is per cao verschillend. Kijk in jouw cao welke termijn voor jouw organisatie van toepassing is.

Als het gaat om een structurele verandering dan kan dat niet, maar in uitzonderlijke situaties kan de werkgever je vragen om meer te komen werken. Van een werknemer kan goed werknemerschap gevraagd worden en als werknemer dien je gevolg te geven aan redelijke opdrachten van je werkgever. Mocht je redenen hebben die ervoor zorgen dat je niet kunt voldoen aan het verzoek van je werkgever, ga dan met je werkgever in gesprek om te komen tot een oplossing.

De werkgever kan van jou vragen andere werkzaamheden te doen mits je hiertoe bevoegd en bekwaam bent en het een redelijke opdracht betreft. Als je bevoegd en bekwaam bent, moet je het andere werk verrichten tenzij je arbeidsvoorwaarden zich hiertegen verzetten. Indien je niet bevoegd en bekwaam bent, kun je dit bij de werkgever aangeven en hierover in overleg gaan om samen met je werkgever wel passend werk te vinden.

Als je werkgever van jou verlangt dat je andere werkzaamheden gaan verrichten dan dient hij dat goed met jou te bespreken. Als medewerker hoor je te weten weten waar je aan toe bent en wat er in deze situatie van jou verwacht wordt. Het is belangrijk dat je weet bij wie je je vragen kan stellen, hoe je ingewerkt gaat worden, wat je nieuwe rooster wordt etc.

Ook kan de OR een rol spelen. Als het gaat om de wijziging van werkzaamheden heeft de OR adviesrecht (artikel 25 Wet op de Ondernemingsraden). Je kunt dus ook bij de OR te rade gaan over de afspraken die daarover zijn gemaakt. Als de communicatie onvoldoende is, kan de OR dit ook aankaarten bij de Raad van Bestuur.

Ja, onder bepaalde voorwaarden mag dat. De wet en onze cao’s bieden de mogelijkheid om een vakantieaanvraag, waarvoor al toestemming was gegeven, in te trekken. De werkgever moet dan aantonen dat er sprake is van ‘gewichtige redenen’. Ook moet de werkgever de schade van de werknemer vergoeden. De parlementaire geschiedenis geeft als voorbeeld van ‘gewichtige redenen’ dat een werknemer een sleutelpositie vervult binnen het bedrijf en zijn plaatsvervanger ziek wordt. In de huidige situatie kan een werkgever hier een gerechtvaardigd beroep op doen. Daarnaast zou de werkgever ook nog een beroep kunnen doen op goed werknemerschap. De gehele verlofaanvraag wordt dan dus ingetrokken.

Als je als medewerker een geplande reis (naar het buitenland) moet annuleren, dan worden de gemaakte kosten betaald door de werkgever.

Als een werknemer niet kan werken is de hoofdregel dat hij recht heeft op loon, tenzij de reden hiervan voor rekening van de werknemer komt. Als de werknemer is afgereisd voor vakantie toen er nog geen restricties golden, kan een werknemer stellen dat hij recht heeft op doorbetaling van zijn loon op het moment dat hij niet meer terug kan keren naar huis. Hij geniet op dat moment geen vakantie (meer) en kon van tevoren niet weten dat hij niet terug zou kunnen komen. Het betreft hier immers uitzonderlijke omstandigheden. De werknemer kan ook niet worden verplicht om extra vakantiedagen op te nemen. Als de werkgever van tevoren heeft gewaarschuwd voor het verlies van recht op loon/vakantiedagen indien hij naar het buitenland zou gaan en niet terug kan komen, dan ligt dit mogelijk anders. Deze situatie was echter niet voorzienbaar en zou voor rekening en risico van werkgever behoren te komen.

Op basis van goed werkgeverschap, zoals omschreven in Art. 7:611 BW, is een werkgever in beginsel verplicht om een werknemer te werk te stellen, tenzij de werkgever kan aantonen gegronde redenen te hebben toelating tot de werkplek te weigeren. Dit betekent dus in de praktijk dat als je een gevaar bent voor je cliënten/patiënten, je naar huis gestuurd kunt worden.

Ja, als jouw werkgever jou verplicht om preventief thuis te blijven, heb jij recht op doorbetaling van je loon.

Als je thuis werkt en je dus niet hoeft te reizen van of voor je werk, dan hoeven er geen reiskosten betaald te worden. Het is een vergoeding en daar moeten werkelijke kosten tegenover staan (reiskosten). En die zijn er nu niet. Er wordt immers niet gereisd.

De Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit bieden ruimte om af te wijken van de gestelde normen. Uiteraard kan dit niet zomaar. Hiervoor dient overleg plaats te vinden tussen de bonden en de beroeps- en brancheorganisaties.

Je hebt voor korte duur recht op calamiteitenverlof en dus op doorbetaling van je loon, zodat je opvang kunt regelen. Als het je niet lukt om (volledige) opvang te regelen, ga dan in overleg met je werkgever en probeer er samen uit te komen. Wellicht kun je op andere uren werken. Overigens is het wel zo dat dat je verlof dient op te nemen voor de uren dat je niet kunt werken.

In principe wel. Je hebt een eed afgelegd waar je als verpleegkundige voor staat. Dit houdt in dat de hele samenleving juist in moeilijke tijden op je moet kunnen rekenen. Dit betekent echter niet dat er helemaal geen uitzondering kan worden gemaakt voor kwetsbare medewerkers.

Als je zelf tot de risicogroep hoort, dan heb je volgens de Arbowet recht op extra bescherming. Het RIVM bevestigt dat een kwetsbare werknemer met een verhoogd gezondheidsrisico, moet worden vrijgesteld van ‘werkzaamheden waarbij blootstelling mogelijk is aan COVID-19-positief geteste patiënten of voor COVID-19-verdachte personen’. Volgens Artikel 3 lid 1 sub a is de werkgever verplicht zoveel mogelijk te voorkomen dat het werk een nadelige invloed heeft op de gezondheid van werknemers. Wanneer jij of iemand anders in je gezin tot de risicogroep behoort, geef dit dan aan bij je werkgever en ga erover in gesprek. Wees ook open als je nare ervaringen met werken op een COVID-afdeling hebt gehad, een gezond werkklimaat staat of valt altijd met goed werkgeverschap.

Ook als je zwanger bent moet de werkgever je vrijstellen van werkzaamheden waarbij je direct contact hebt met patiënten die verschijnselen hebben of besmet zijn met het coronavirus of met besmette materialen. Bij twijfelgevallen kun je het beste de bedrijfsarts raadplegen.

Je werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkplek. Dit is verankerd in de Arbowetgeving. Zodoende moet je werkgever er alles aan doen om de kans op besmetting zo veel mogelijk te minimaliseren. Eventuele kosten neemt de werkgever op zich. Advocaten wijzen erop dat je mag weigeren als er onvoldoende beschermende middelen zijn.

Op het moment dat er een onveilige situatie ontstaat, doordat bijvoorbeeld de beschermende middelen op zijn, ga dan direct het gesprek aan met je leidinggevende. Als die geen antwoord kan geven, is hij of zij degene die moet opschalen.

Het kan in een concreet geval betekenen dat het onverantwoord is om de zorg niet te leveren. In dit geval doe je er verstandig aan om het werk niet volledig neer te leggen, maar om het werk te onderbreken en in overleg te treden met de werkgever. Dit is een afweging die per situatie anders kan zijn.

Werk je buiten het ziekenhuis en wil je stapsgewijs doorlopen wanneer beschermende middelen ingezet moeten worden? Bekijk dit stroomschema.

Volgens de Arbowet heb je recht op een veilige en gezonde werkplek. Dit houdt in dat je werkgever moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, zodat het risico dat je ziek wordt zo klein mogelijk is. De werkgever moet zich aan deze wetgeving houden.

Als je vindt dat je gezondheid onder druk staat, mag je je werk onderbreken. Wij raden je aan om over dit onderwerp in overleg te blijven met je werkgever en samen te zoeken naar oplossingen. Als het nodig is kun je naar het OR of/ en het melden bij de arbeidsinspectie (Inspectie Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) via www.inspectieszw.nl/melden/corona.

De werkgever moet zorgen voor een goede werkplek. Doordat je thuis werkt, kun je elkaar niet besmetten. Bovendien wordt door de overheid dringend geadviseerd om zo veel mogelijk thuis te werken. Zodoende kan de werkgever dit van jou vragen. Ben je – gezien het soort werk – niet in staat om thuis te werken, dan heb je geen verplichting om te werken. Je behoudt dan zowel je loon als je vakantiedagen.

Het kan zijn dat je werkgever terughoudend is met het akkoord gaan met vakantieaanvragen. Dit kan komen doordat de versoepeling van maatregelen kan leiden tot een stijging in het aantal patiënten of dat men meer werk verwacht omdat de reguliere zorg weer opgestart wordt.

Wat zijn je rechten?
Afspraken over het opnemen van vakantie gelden onverkort zoals ze in de diverse zorgcao’s staan. Dat betekent dat je in een jaar de gelegenheid moet hebben om de in dat jaar opgebouwde vakantie op te nemen én dat je tenminste aanspraak kan maken op een vakantie van drie weken aaneengesloten. Zie hiervoor de Cao Ziekenhuizen artikel 12.1.4, de Cao GGZ Hoofdstuk 2 artikel 13. In de Cao umc wordt de werknemer in artikel 7.1.3 zelfs verplicht elk jaar een vakantie op te nemen van tenminste twee weken.

Hoe die vakantie wordt gespreid zodat niet iedereen in dezelfde periode op vakantie gaat, is meestal geregeld in een instellingsregeling waarmee de ondernemingsraad akkoord moet gaan. Je werkgever kan wel je toegezegde vakantieperiode wijzigen als er zich bijzondere omstandigheden voordoen die hij bij het toekennen van je vakantiedata niet kon voorzien. Het moet dan wel duidelijk zijn dat zonder jou het functioneren van de instelling, de dienst of de afdeling ernstig in gevaar komt.

Bij het intrekken van je vakantie moet je werkgever aangeven wanneer je dan wel op vakantie kan. Dit kan ook liggen na 1 juli, waarmee jouw vakantiedagen van het jaar daarvoor dus niet op 1 juli komen te vervallen. De werkgever moet reeds gemaakte kosten vergoeden.

Medewerkers verbieden om naar het buitenland op vakantie te gaan, mits men zich houdt aan de regels zoals voorgeschreven door de overheid en het RIVM, is volgens NU’91 ethisch onjuist. Daarnaast is inhouding van loon tijdens een eventuele quarantaineperiode een zware sanctie. Het is in de huidige situatie nog niet bekend hoe een rechter hier exact tegenaan kijkt. Wel kunnen wij een verwachting uitspreken.

Code rood en oranje
Bij code rood worden alle reizen door de Rijksoverheid afgeraden. Eveneens wordt ontraden om naar landen te reizen die code oranje hebben, behalve als het echt noodzakelijk is. Vakantiereizen vallen hier niet onder en worden daarom afgeraden. Ga je toch, dan is het dringende advies van de Rijksoverheid om bij terugkomst in Nederland meteen twee weken in quarantaine te gaan. Als je er als werknemer bewust voor kiest om op vakantie te gaan naar een land waar code rood of oranje geldt, weet je dat van je verwacht wordt dat je na terugkeer in quarantaine moet. Behalve in het geval dat je thuis kunt werken, betekent dit dat je je werk niet kunt doen. Omdat je dit op voorhand weet, kan gesteld worden dat de oorzaak dat je je arbeid niet verricht in jouw risicosfeer ligt. Dit zou dan kunnen betekenen, dat je tijdens de periode van quarantaine geen recht op loon hebt als je je werk niet kunt doen.

Code geel
Naar gebieden met code geel kun je op vakantie, maar blijf je waakzaam, aldus de Rijksoverheid. De situatie kan immers plotseling veranderen. Omdat reizen naar die landen niet ontraden wordt, zal een verandering van de situatie waardoor de werknemer tijdens de vakantie of na terugkeer toch in quarantaine moet (waarschijnlijk) niet in de risicosfeer van de werknemer vallen. Dat betekent dus dat je werkgever je dient door te betalen gedurende deze periode. Dit kan overigens anders liggen als er al signalen waren dat code geel zou kunnen wijzigen in oranje.

Indien je als werknemer niet kunt terugkeren naar Nederland is het van belang dat je je werkgever hiervan direct op de hoogte stelt. Wanneer je wel kunt terugkeren, maar in quarantaine moet, doe je er verstandig aan om je schriftelijk beschikbaar te stellen voor werk.

Een eenmaal toegekende vakantie kan helaas niet zomaar eenzijdig ingetrokken worden. Dit ligt anders als je vakantie nog niet is goedgekeurd. Het komt dus aan op een goed gesprek. Hierbij dient je werkgever zich wel op te stellen als een ‘goed werkgever’.

Coronacrisis
Op dit moment is iedereen hard nodig en wellicht zijn er werkzaamheden die je kan verrichten, al dan niet in je eigen functie of op je eigen afdeling. Maar wees je er ook bewust van dat het nuttig kan zijn om vrij te zijn, zodat je na je vakantie of vrije dagen weer gezond en veilig aan het werk kan.

Arbeidsvoorwaarden

Kan mijn werkgever mij verplichten minuren te schrijven als er geen werk voorhanden is?

Kan mijn werkgever mij verplichten om vakantiedagen op te nemen als er geen werk voorhanden is?

Kan mijn werkgever mijn rooster tussentijds wijzigen als mijn rooster al definitief is?

Hoe lang van tevoren hoor ik te weten wat mijn rooster is?

Kan mijn werkgever mij verplichten om meer te komen werken dan mijn overeengekomen arbeidsduur?

Mag mijn werkgever mij ander werk laten doen als mijn eigen werk is komen te vervallen?

Mijn werkgever heeft mijn verlof ingetrokken. Mag dat zomaar?

Ik zit vast in het buitenland. Mag mijn werkgever mijn loon stopzetten of vakantiedagen inhouden?

Mag mijn werkgever mij naar huis sturen als ik ziekteverschijnselen heb?

Als ik van mijn werkgever preventief moet thuisblijven, heb ik dan recht op loon?

Moet mijn werkgever reiskosten betalen als ik door omstandigheden moet thuiswerken?

Mag je in een crisissituatie afwijken van de Arbeidstijdenwet (ATW)?

Ik kan geen opvang regelen voor mijn kinderen. Wat nu?

Corona

Ben ik verplicht om op een COVID-afdeling te werken?

Mag ik beschermende middelen eisen bij mijn werkgever?

Wat kan ik doen als mijn werkgever de richtlijnen naar beneden bijstelt of negeert?

Kan ik tijdens de coronacrisis verplicht worden thuis te werken en behoud ik dan mijn loon?

Kan ik tijdens de coronacrisis gewoon vakantie opnemen?

Kan mijn werkgever mij verbieden tijdens de coronacrisis in het buitenland op vakantie te gaan? En hoe zit het met loondoorbetaling als ik na mijn vakantie in quarantaine moet?

Mijn vakantie staat gepland, maar ik kan door de coronacrisis nergens heen. Kan ik mijn vakantie dan intrekken?