Voor onderstaande schalen en treden hebben we berekend hoeveel loonsverhoging je bruto krijgt.

Ja, er is geen wijziging in de vergoeding voor een verschoven dienst afgesproken ten opzichte van de huidige cao. Er is op geen enkele arbeidsvoorwaarde een verslechtering opgenomen

Hier is zeker op ingezet. Helaas hebben we hier geen afspraak over kunnen maken. In dit resultaat zijn de toeslagen voor BAC-diensten wel aanzienlijk verhoogd.

De grens van het recht op onregelmatigheidstoeslag wordt verhoogd naar functiegroep FWG 70: in artikel 9.2 lid 1 wordt functiegroep 65 of lager vervangen door functiegroep 70 of lager. Een werknemer die geen diensten meer draait vanwege haar zwangerschap, ontvangt een vergoeding op basis van de gemiddelde ORT over de laatste zes maanden.

Hoewel NU’91 graag had gezien dat de 10% loonsverhoging over 2023 in één keer zou worden uitgekeerd, heeft de NVZ aangegeven dat dit niet haalbaar is. Daarom is gekeken naar wat maximaal wel mogelijk is, zoals meer loonruimte in 2024 en het verbeteren van secundaire voorwaarden. Hierbij kun je denken aan de bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten. Met dit resultaat heeft de NVZ een voorschot genomen op de financiële haalbaarheid. Onze onderhandelaren geven aan dat dit op het moment het maximaal haalbare is.

Met dit resultaat wordt een groot deel van de inflatie gecompenseerd. De loonachterstanden ten opzichte van de rest van markt zijn met dit resultaat echter niet ingelopen. Die moeten op termijn alsnog worden ingehaald. Dat geldt niet alleen voor de ziekenhuizen, de zorg moet sectorbreed toekomstbestendig worden. Daarom zetten wij onze actie Zorg op Zwart voort, omdat we in alle branches om te beginnen een inflatiecorrectie willen bereiken.

Per 1 juli 2023 wordt de reiskostenvergoeding verhoogd van 8 cent naar 16 cent per kilometer. Verder is overeengekomen dat de reiskostenvergoeding de komende jaren zal worden verhoogd richting het fiscale vrijgestelde bedrag voor reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Er is over gesproken om de verhoging per 1 februari 2023 in te voeren, maar werkgevers geven aan dat dit operationeel niet te regelen is.

Het is te ingewikkeld om hier een collectieve afspraak over te maken. De reden hiervoor is dat het parkeerbeleid niet bij alle ziekenhuizen hetzelfde is. Zo kan parkeren in eigen beheer van het ziekenhuis zijn, maar vaak zijn er ook externe partijen bij betrokken. Daarom is het aan de eigen ondernemingsraden (OR) om met hun personeel een beleid met betrekking tot de parkeerkosten af te spreken. Indien nodig zullen wij een OR hier in adviseren.